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公司没交社保可以直接离职吗？
公司没交社保，员工可以直接离职。法律规定，单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同。解决方案是员工书面通知公司离职原因是未交社保，然后办理工作交接。之后可要求公司支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。还能让公司补缴社保。
可以选择去社保局申请欠费部分全部个人承担缴纳；或者去社保局申请主动自愿放弃欠费部分；以及到劳动保障部门去投诉或直接到单位，要求单位补缴社保。原单位社保断缴后新单位不会为其补缴，只会重新进行缴纳。社保转移办理流程如下：（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。（5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。
专业解答在未签署有效劳动合同时，劳动者享有自由离职的权利。对于未能签署书面劳动合同的情况，我们通常会认为这是一种不定期的劳动关系。在此类劳动关系中，劳动者有权随时决定终止雇佣关系。值得注意的是，如果用人单位尽管已使用员工逾一个月但仍然未能与之签订书面劳动合同，那么作为对等条件，该用人单位需要按照法律规定，向劳动者支付每月两倍的基本工资。
专业解答尽管您尚未与贵司签订劳务合同，但仍需遵循一定的离职程序。即便没有书面合同，您仍需承担提前通知的责任。在试用期内，您应提前3个工作日向用人单位发出书面解约通知。试用期结束后，则需提前30天以书面形式通知用人单位。因此，即使未签订正式合同，您也不能随意离职，而应遵守相应的通知期规定。
专业解答未签劳动合同，员工不可直接离职。应提前30天告知雇主并请求额外薪酬。合法离职情形包括协商一致、提前通知、用人单位违规等。离职前需提交辞职申请书并办理手续，包括交还工作和处理社保等。党组织关系可暂留原单位，新工作后再转移。
专业解答公司未依法缴纳社会保险，员工有权直接解除劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，社会保险是劳动合同的必备条款，雇主和员工都有缴纳社会保险的法律义务。如雇主未按时缴纳，员工可随时终止劳动合同，并有权要求经济补偿。双方应遵守劳动法律法规，确保员工享受应有的社会保险福利。
专业解答若未签劳动合同，劳动者可随时离岗。未签书面劳动合约，劳动关系期限不定，劳动者有权随时结束。用人单位超过一个月但不足一年未签书面劳动合同，应每月支付双倍工资作为补偿。
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