想了解，公司工作10年耳聋了怎么赔偿?

您好，需分析案情针对性解答

您好！你反映的情况，宜先申请职工病鉴定，再申请工伤认定。这样才能利益最大化。细节问题，请来电进一步沟通。

您好，是因为什么原因导致耳聋？

在公司工作10年后出现耳聋情况，赔偿问题需要分步骤来分析和处理，以下为你详细介绍：

    确定是否为工伤
耳聋若要获得公司赔偿，首先要确定是否属于工伤范畴，一般在工作环境中因长期接触噪音等原因导致的耳聋，有可能被认定为职业病，进而认定为工伤。具体流程如下：
  申请职业病诊断  ：
    - 劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
    - 申请时需提供职业史、既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果等资料。
   申请工伤认定  ：
    - 若被诊断为职业病，用人单位应在自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    - 如用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位不申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   劳动能力鉴定  ：
    - 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
    - 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

    赔偿标准
根据不同的鉴定结果，赔偿标准有所不同，主要的赔偿项目及相关标准如下：
  工伤保险基金支付部分  
      医疗费  ：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
      住院伙食补助费、交通食宿费  ：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
      辅助器具费  ：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
      停工留薪期工资  ：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
      伤残津贴  ：
        - 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
        - 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
      一次性伤残补助金  ：
        - 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
      一次性工伤医疗补助金  ：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  用人单位支付部分  
      停工留薪期护理费  ：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
      伤残津贴  ：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
      一次性伤残就业补助金  ：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    用人单位未缴纳工伤保险
如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述原本由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

在实际处理过程中，若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身合法权益。

先去做职业病鉴定，确定耳聋和工作有关且属职业病。拿到鉴定后申请工伤认定，认定为工伤就能按工伤标准赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体金额依伤残等级定。若公司没买工伤保险，由公司承担赔偿责任。和公司协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。