解除劳动合同年终奖咋折算

（一）查看合同与制度：先看劳动合同和单位规章制度里有无年终奖折算的相关规定，若有按解除时间等因素折算的明确约定，就依照约定计算。例如规定工作满一年发全额年终奖，不满一年按实际工作月数折算，就按此执行。

（二）无约定时的处理：若无相关约定，若年终奖是对过去一年工作业绩的奖励，员工已付出劳动，可要求按实际工作时间合理折算；若年终奖发放取决于企业经营状况和员工未来表现等不确定因素，企业可能无需折算发放。

（三）协商与维权：员工可先和单位协商年终奖折算事宜，协商不成，收集好相关证据，申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

1.解除劳动合同后计算年终奖，先看合同或单位制度有无相关规定。若有按解除时间等折算的约定，就依约定算，像工作满一年发全额，不满一年按实际月数折算。
2.若无约定，司法看法不一。若年终奖是奖励过去业绩，员工应按实际工作时间折算；若取决于企业经营和员工未来表现等，企业可能不折算。
3.员工可和单位协商，协商不成，收集证据申请劳动仲裁维权。

结论：
解除劳动合同后年终奖折算，有约定从约定，无约定司法实践有不同观点，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，当解除劳动合同涉及年终奖折算时，首先看劳动合同或规章制度有无相关规定。若有明确按解除时间等因素折算的约定，就按照约定执行，比如按工作月数折算年终奖。若没有相关约定，若年终奖属于对过去工作业绩的奖励，员工已付出劳动，应合理折算；若年终奖取决于企业经营状况和员工未来表现等不确定因素，企业可能无需折算发放。员工可先与单位协商折算事宜，协商不成可收集证据申请劳动仲裁。若您在解除劳动合同年终奖折算方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

解除劳动合同后年终奖能否折算要看劳动合同和规章制度有无相关规定。若有明确按解除时间等因素折算的约定，应从其约定，如规定工作满一年发全额年终奖，不满一年按实际工作月数折算，就照此计算。

若无相关约定，司法实践观点不一。若年终奖是对过去一年工作业绩的奖励，员工已付出劳动，应按实际工作时间合理折算；若年终奖发放取决于企业经营状况和员工未来表现等不确定因素，企业可能无需折算发放。

解决措施和建议如下：
1.员工与单位就年终奖折算事宜进行协商。
2.若协商不成，员工收集相关证据，申请劳动仲裁以维护自身权益。

法律分析：
（1）解除劳动合同后年终奖的折算，首先要看劳动合同以及单位规章制度中是否有相关规定。若有明确按解除时间等因素折算的条款，就依照约定执行。例如规定工作满一年发全额年终奖，不满一年按实际工作月数折算，这种情况下按此计算即可。
（2）当没有相关约定时，司法实践存在不同观点。若年终奖是对员工过去一年工作业绩的奖励，员工已付出劳动，应按实际工作时间合理折算。
（3）若年终奖发放取决于企业经营状况和员工未来表现等不确定因素，企业可能无需折算发放。
（4）员工可先与单位协商折算事宜，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

提醒：员工遇到年终奖折算问题时，要注意留存好相关工作和薪资证据。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。