工伤赔偿被老板拿走了要怎么解决

1.工伤赔偿被老板拿走，劳动者可通过合法途径要回赔偿款。收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼是解决问题的有效途径。
2.具体解决措施如下：一是收集相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、赔偿款转账记录以及和老板沟通的记录等，以证明工伤赔偿事实及老板拿走款项的情况。
3.二是与老板协商返还赔偿款，并保留协商记录。
4.三是协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对老板行为进行调查处理。
5.四是申请劳动仲裁，由仲裁机构裁定老板返还赔偿款。
6.五是若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律分析：
（1）收集证据是解决问题的基础。工伤认定决定书和劳动能力鉴定书是确定工伤事实和程度的关键凭证，赔偿款转账记录、与老板的沟通记录能直接证明老板拿走赔偿款的行为，这些证据对于后续维权至关重要。
（2）与老板协商是较为温和的解决方式。在此过程中保留协商记录，若协商不成，这些记录可作为后续维权的依据。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门会对老板的行为进行调查和处理，给老板施加一定压力。
（4）申请劳动仲裁是通过法律程序解决纠纷。仲裁机构会根据证据和法律规定裁定老板返还赔偿款。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，利用司法途径保障自身权益。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性，维权过程中注意各环节的时间限制，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据是关键，要收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、赔偿款转账记录、和老板沟通的聊天记录或通话录音等，以此证明工伤赔偿事实以及老板拿走款项的情况。
（二）与老板协商，提出返还赔偿款的要求，同时保留好协商记录。
（三）若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，由其对老板的行为展开调查和处理。
（四）申请劳动仲裁，让仲裁机构裁定老板返还赔偿款。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.若老板拿走工伤赔偿，先收集证据，像工伤认定决定书、赔偿款转账记录、和老板的沟通记录等，证明赔偿事实和老板拿款情况。
2.跟老板协商退款，保留好协商记录。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查处理老板的行为。
4.也能申请劳动仲裁，让仲裁机构裁定老板退款。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉维权。

结论：
工伤赔偿被老板拿走，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式解决。
法律解析：
工伤赔偿应归受工伤的劳动者所有，老板私自拿走属于侵犯劳动者合法权益的行为。收集证据能为后续维权提供有力支撑，如工伤认定决定书可证明工伤事实，赔偿款转账记录能证实款项去向。与老板协商是较为温和的解决方式，保留协商记录可作为后续维权的依据。劳动监察部门有职责对老板的不当行为进行调查处理。劳动仲裁是一种专业的纠纷解决途径，仲裁机构会依据相关法律法规裁定老板返还赔偿款。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼能进一步保障自身权益。如果在工伤赔偿维权过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。