劳动关系引发的致人损害责任怎样判定

（一）劳动者执行工作任务致人损害时，用人单位应先担责。单位在担责后，若能证明劳动者存在故意或重大过失，可向劳动者追偿。判断是否为执行工作任务，要综合行为内容、与工作关联程度、是否为单位利益等因素。
（二）第三人侵权致劳动者损害，劳动者可找第三人承担侵权责任，也可要求用人单位给予工伤保险赔偿。用人单位支付保险待遇后，可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳动关系致人损害责任判定如下：
1.劳动者执行工作任务致他人受损，由用人单位担责。之后，若劳动者存在故意或重大过失，单位可追偿。判断是否属工作任务，要综合行为内容、关联度、是否为单位利益等因素。
2.第三人侵权致劳动者受损，劳动者可要求第三人担责，也可让单位给工伤保险赔偿。单位赔偿后，可向第三人追偿。
比如送货员工撞人，通常单位担责；若酒驾撞人，单位担责后可追偿。

结论：
劳动关系中致人损害责任判定分两种情况，劳动者因执行工作任务造成他人损害，用人单位担责，可向有故意或重大过失的劳动者追偿；因第三人侵权致劳动者损害，劳动者可向第三人或用人单位索赔，用人单位赔偿后可向第三人追偿。

法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，在劳动关系里，当劳动者因执行工作任务致他人损害时，用人单位承担侵权责任。这是因为劳动者执行工作任务是为了用人单位利益，所以单位要担责。不过若劳动者存在故意或重大过失，单位担责后可追偿。判断是否属执行工作任务，需综合行为内容、关联程度、是否为单位利益等因素。若因第三人侵权导致劳动者损害，劳动者有双重索赔权，既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求用人单位给予工伤保险赔偿，用人单位支付后有权向第三人追偿。如员工送货途中撞人，通常用人单位担责；若员工酒驾撞人有重大过失，单位担责后可追偿。如果大家在劳动关系致人损害责任判定方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动关系致人损害责任判定分两种情形。一是劳动者执行工作任务致他人损害，用人单位担责，若劳动者存在故意或重大过失，单位担责后可追偿。判断是否属执行工作任务需综合多因素考量。二是第三人侵权致劳动者损害，劳动者可要求第三人担责，也可向用人单位请求工伤保险赔偿，用人单位支付后有权向第三人追偿。
2.为避免此类纠纷，用人单位应加强员工培训，明确工作规范和安全要求。员工需遵守规定，提升自身责任意识。同时，用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。如员工送货途中撞人，单位要依据具体情况判断责任归属，依法处理。

法律分析：
（1）劳动者执行工作任务致人损害时，用人单位承担侵权责任。这是基于劳动者的工作行为代表用人单位，其行为后果由单位承受。判断是否为执行工作任务要综合多方面因素，如行为内容、与工作关联度、是否为单位利益等。之后，若劳动者存在故意或重大过失，用人单位可进行追偿。
（2）因第三人侵权致劳动者损害，劳动者有两种索赔途径，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求用人单位给予工伤保险赔偿。而用人单位支付工伤保险待遇后，可向第三人追偿。

提醒：
劳动者工作中应避免故意或重大过失行为，用人单位要积极为员工缴纳工伤保险。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。