工地脚受伤折断赔偿金额需依具体情形而定。若认定为工伤，要及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，各项赔偿有相应计算方式，如医疗费按实际发生算，一次性伤残补助金与伤残等级挂钩。若不属于工伤，则按人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额依据伤残鉴定结果等材料确定。所以无法直接明确具体赔偿金额。
为妥善解决赔偿问题，建议如下：
1.及时收集医疗费用凭证、误工时间证明等相关材料。
2.尽快启动工伤认定或伤残鉴定程序，明确责任与赔偿依据。
3.与责任方积极沟通协商，争取合理赔偿。
法律分析：
（1）工地脚受伤折断赔偿关键在于判定是否为工伤。若认定为工伤，需及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，这是获取合理赔偿的重要前提。
（2）工伤赔偿项目多样，医疗费据实计算，能保障伤者治疗费用支出；停工留薪期工资维持原待遇，确保伤者在养伤期间收入稳定；护理费依据护理依赖程度而定；一次性伤残补助金和伤残等级挂钩，不同等级赔偿不同。
（3）若不属于工伤，按人身损害赔偿处理，赔偿项目有医疗费、误工费等。具体数额要依据伤残鉴定结果、医疗费用凭证等材料确定。
提醒：
工地脚受伤赔偿情况复杂，不同情形对应不同赔偿标准和流程。建议及时收集相关证据，若有疑问可咨询进一步分析。
（一）认定工伤方面，要及时收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤表等，然后向当地社保行政部门提出工伤认定申请。申请时需按要求填写申请表并提交相关证明材料。
（二）劳动能力鉴定环节，在工伤认定后，根据社保部门安排进行鉴定，准备好病历、诊断证明等医疗资料，以便准确评定伤残等级。
（三）若不属于工伤，进行人身损害赔偿时，要妥善保管好医疗费用凭证、误工时间证明等材料，通过协商或诉讼等方式要求责任方赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
1.工地脚受伤折断的赔偿金额不能直接确定，要结合实际情况。先判断是否为工伤，若是，需及时申请工伤认定与劳动能力鉴定。
2.工伤赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际算，停工留薪期工资照发，护理费看护理依赖程度，一次性伤残补助金与伤残等级挂钩，如十级为7个月本人工资。
3.若不属于工伤，按人身损害赔偿，包括医疗费、误工费等，具体数额依据伤残鉴定等材料确定。
结论：
工地脚受伤折断赔偿金额需结合具体情况确定，无法直接给出数额。
法律解析：
赔偿主要分两种情况。若认定为工伤，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际发生算，停工留薪期工资保持原工资福利待遇，护理费根据护理依赖程度定，一次性伤残补助金依伤残等级确定，如十级伤残是7个月本人工资。若不属于工伤，则按人身损害赔偿，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额要依据伤残鉴定结果、医疗费用凭证、误工时间证明等材料确定。由于赔偿涉及多种因素和不同情形，所以无法直接给出具体赔偿金额。如果遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应得赔偿。
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