劳务关系致自身损害赔偿多少

（一）提供劳务一方应及时收集和保留相关证据，如医疗费用票据、诊断证明、误工证明、伤残鉴定报告等，以便确定赔偿范围和数额。
（二）双方可先尝试友好协商，根据实际情况确定各自过错比例和赔偿数额。
（三）若协商不成，提供劳务一方可准备好证据材料，向有管辖权的法院提起诉讼，通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.劳务关系里，提供劳务者因自身原因受损，双方按过错担责。
2.赔偿范围有治疗康复的合理费用，像医疗费、护理费等，还有误工收入。若残疾，要赔辅助器具费和残疾赔偿金。
3.赔偿数额结合实际花费、误工时间、伤残等级确定。
4.双方协商一致按协商结果赔；协商不成，提供劳务方可起诉，法院依过错、证据判决。

结论：
劳务关系中提供劳务一方因自身原因致损，双方按各自过错担责，赔偿有明确范围，数额结合多因素确定，可协商或起诉解决。
法律解析：
在劳务关系里，若提供劳务一方因自身原因导致自身损害，并非由某一方完全承担责任，而是依据双方各自的过错来分担。赔偿范围涵盖了治疗和康复的合理费用，像医疗费、护理费等，还有因误工减少的收入。若造成残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也在赔偿之列。具体赔偿数额要综合实际花费、误工时长、伤残等级等因素来确定。双方若能达成一致，可按协商结果赔偿；若协商无果，提供劳务一方可通过向法院起诉，由法院依据双方过错程度和证据等依法判定赔偿数额。如果遇到此类劳务损害赔偿问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.劳务关系里，提供劳务一方因自身原因致自身损害，应按双方各自过错承担责任。赔偿范围涵盖为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费等，还有因误工减少的收入，若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
2.确定赔偿数额要结合实际花费、误工时长、伤残等级等因素。若双方能达成协商，可按协商结果赔偿。这能节省时间和精力，快速解决纠纷。
3.若协商不成，提供劳务一方可向法院起诉。法院会依据双方过错程度、证据等依法判决赔偿数额，以保障当事人合法权益。建议提供劳务一方注意收集保存好相关证据，如医疗票据、误工证明等，以便在协商或诉讼中维护自身权益。

法律分析：
（1）在劳务关系里，若提供劳务一方因自身原因导致自身损害，责任划分遵循双方各自过错承担相应责任原则。这意味着双方都需根据自身在事件中的过错比例来分担责任。
（2）赔偿范围较为明确，涵盖了治疗和康复的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入。若造成残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也在赔偿范围内。
（3）具体赔偿数额的确定要综合实际花费、误工时长、伤残等级等因素。双方可先尝试协商，若能达成一致，就按协商结果赔偿。若协商不成，提供劳务一方可通过向法院起诉，由法院依据双方过错程度和证据等依法判决。

提醒：
提供劳务一方要注意收集自身损失和对方过错的证据。不同案情责任划分和赔偿数额差异大，建议咨询进一步分析。