合伙企业里职务侵占该如何认定

合伙企业中职务侵占认定要从主体、行为和数额三方面考量。主体为合伙企业的合伙人或职工；行为上，行为人利用在企业主管、经手、管理财物等职务便利，以侵吞、窃取、骗取等手段将本单位财物非法占为己有；数额需达到一定标准，虽法律未对合伙企业职务侵占数额作统一规定，但可参照职务侵占罪标准。

解决措施和建议如下：
1.被侵害方发现侵占行为符合上述特征，可先要求侵占人返还财物、赔偿损失。
2.若侵占行为构成犯罪，应及时向公安机关报案，追究其刑事责任以维护自身合法权益。
3.合伙企业可完善内部监督机制，加强财务管理，预防职务侵占行为发生。

法律分析：
（1）主体认定：合伙企业中职务侵占的主体为合伙人或职工，这明确了该行为实施者的范围，只有他们实施的侵占行为才可能构成此类型的职务侵占。
（2）行为认定：行为人利用在合伙企业中主管、经手、管理财物等便利条件，将本单位财物通过侵吞、窃取、骗取等手段非法占为己有。这种对职务便利的利用是认定的关键要素。
（3）数额认定：虽法律未对合伙企业职务侵占数额标准统一明确规定，但可参照职务侵占罪相关标准。达到一定数额才构成犯罪，这为判断是否构成犯罪提供了量化依据。若侵占行为符合上述特征，被侵害方有要求返还财物、赔偿损失的权利，构成犯罪的可报案追究刑事责任。

提醒：合伙企业应加强财物管理和监督，若发现疑似职务侵占行为，及时咨询法律专业人士，准确判断并采取合适措施。

（一）在认定合伙企业职务侵占时，先确认主体身份，看实施侵占行为的是否为合伙企业的合伙人或职工。
（二）审查行为表现，判断行为人是否利用在合伙企业主管、经手、管理财物等职务便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段将本单位财物非法占为己有。
（三）考虑侵占数额，虽无统一明确标准，但可参照职务侵占罪相关标准判断是否达到犯罪程度。
（四）若侵占行为符合上述特征，被侵害方可以要求侵占人返还财物、赔偿损失；构成犯罪的，向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.认定合伙企业职务侵占，从三方面考量。主体须是合伙人或职工。
2.行为上，利用主管、经手、管理财物等职务便利，以侵吞、窃取、骗取等手段，将单位财物占为己有。
3.数额需达一定标准，虽无统一规定，可参照职务侵占罪标准。
4.若符合上述特征，被侵害方可要求返还财物、赔偿损失，构成犯罪可报案追责。

结论：
合伙企业中职务侵占认定需考量主体、行为和数额三方面，符合特征被侵害方可要求返还财物、赔偿损失，构成犯罪可报案追究刑责。
法律解析：
在合伙企业中认定职务侵占，主体必须是合伙人或职工。行为上，行为人要利用主管、经手、管理财物等职务便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段将本单位财物非法占为己有。数额方面，虽无统一明确标准，但可参照职务侵占罪相关标准。若侵占行为满足这些特征，被侵害方有权利要求侵占人返还财物和赔偿损失。当侵占行为构成犯罪时，可向公安机关报案，让侵占人承担刑事责任。若您在合伙企业中遇到类似职务侵占的情况，不确定是否符合法律规定，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。