陪玩老板不给工资没签合同?

根据你的问题解答如下,文某带着孩子到某游乐场游玩，她购买了门票陪同孩子游玩充气城堡项目。在充气城堡玩耍时，该设施发生侧翻，文某摔落受伤。文某向该游乐场经营方，要求赔偿医疗费、误工费等费用。一审认为，公民的生命健康权受法律保护。公司作为娱乐设施的经营者和管理者，应确保娱乐设施的安全性并保障游客的人身安全，然而其在对充气娱乐设施的经营过程中，并未对娱乐设施进行合理的固定及采取足够的安全防护措施，导致涉案充气娱乐设施侧翻，造成文某从摔落受伤，因此某公司应对文某的损失承担民事责任。文某的诉请得到了的支持，而该公司却不服判决提起上诉。　　审理：认为，涉案充气城堡除受害人文某外还有其他成年人游玩。而某公司提交的“游玩须知”照片，未明确记载禁止成年人进入游玩。文某进入涉案设施游玩，有工作人员现场管理，某公司没有证实阻止文某进入游玩的相关证据，涉案事故是公司未对娱乐设施进行合理的固定及采取足够的安全防护措施所致，受害人文某对事故的发生及损害后果均无过错。公司也无证据证实文某个体特征对损害后果的发生具有显著影响，故不存在免除或减轻侵权人赔偿责任的法定情形。公司关于受害人文某存在过错的上诉主张，于法无据，不予支持。

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对于下班期间陪领导游玩发生意外是工伤吗这个问题，解答如下,下班期间陪领导游玩发生意外属于工伤吗外出陪领导也是工作，所以属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。由上可知，下班期间陪领导游玩发生意外这个情况，应是单位组织的旅游，视为在工作期间，应属于工伤。另外，意外原因是如何造成的，也可以据此向相关的责任方主张权利。