无责任底薪辞职怎么赔偿

1.员工主动辞职，因个人原因提出一般无需支付经济补偿，因用人单位法定过错被迫辞职，单位需按工作年限支付经济补偿。用人单位辞退员工，合法辞退无需赔偿，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，协商解除或无过失性辞退需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资为离职前十二个月平均工资，包含无责任底薪等合法劳动报酬，无责任底薪应纳入月工资计算基数。
2.解决措施与建议：
-员工应明确自身辞职原因，若认为是用人单位法定过错导致，要收集相关证据，以备后续维权。
-用人单位在辞退员工时，务必确保辞退行为合法合规，避免因违法辞退承担高额赔偿。
-双方在计算经济补偿时，严格按照规定将无责任底薪等合法劳动报酬纳入月工资计算基数。

1.员工主动辞职情况：若员工因个人原因主动辞职，一般不用支付经济补偿；要是因为用人单位存在法定过错，员工被迫辞职，用人单位要按照员工工作年限给予经济补偿。
2.用人单位辞退员工情况：合法辞退员工，用人单位无需赔偿；违法辞退员工，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；协商解除或无过失性辞退员工，需支付经济补偿。
3.经济补偿计算方式：经济补偿根据员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资。这里的月工资是员工离职前十二个月的平均工资，包括无责任底薪以及其他合法劳动报酬，无责任底薪应算进月工资计算基数。

法律分析：
（1）员工主动辞职情况不同，补偿有别。因个人原因主动辞职，一般无经济补偿；若因用人单位法定过错被迫辞职，用人单位要按员工工作年限支付经济补偿。
（2）用人单位辞退员工分多种情形。合法辞退无需赔偿；违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；协商解除或无过失性辞退则需支付经济补偿。
（3）经济补偿计算按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资是离职前十二个月的平均工资，无责任底薪等合法劳动报酬都应纳入计算基数。

提醒：员工和用人单位处理劳动关系解除事宜时，需明确自身行为性质及对应的法律后果。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）员工主动辞职：个人原因辞职无经济补偿；因用人单位法定过错被迫辞职，按工作年限获经济补偿。
（二）用人单位辞退员工：合法辞退无需赔偿；违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商解除或无过失性辞退支付经济补偿。
（三）经济补偿计算：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资为离职前十二个月平均工资，含无责任底薪等合法劳动报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
员工主动辞职，个人原因无补偿，用人单位法定过错被迫辞职有补偿；用人单位辞退员工，合法辞退无赔偿，违法辞退付二倍赔偿金，协商或无过失性辞退付经济补偿，经济补偿计算包含无责任底薪。
法律解析：
依据法律规定，员工主动辞职情况不同补偿不同。个人原因主动辞职，单位无补偿义务；若因单位法定过错被迫辞职，单位需按工作年限支付经济补偿。用人单位辞退员工时，合法辞退不用赔偿，违法辞退则要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，协商解除或无过失性辞退需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资，无责任底薪作为合法劳动报酬应纳入计算基数。如果在劳动辞退与补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。