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做外包但是没签合同咋维权

熊* 天津-河东区 合同纠纷咨询 2026.01.11 00:27:45 331人阅读

做外包但是没签合同咋维权

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(一)收集证据:收集能证明事实关系的证据,像双方沟通的微信、邮件记录,工作成果交付的验收单、交付记录,报酬支付的转账记录,证人证言以及项目相关文档等。
(二)协商解决:和对方进行沟通协商,要求其履行义务,同时保留好协商记录。
(三)提起诉讼:若协商不成,可向被告住所地或合同履行地法院提起诉讼。提交之前收集的证据,依据民法典合同编关于承揽或劳务关系的规定,主张对方承担违约责任。注意要在三年诉讼时效内主张权利。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。

2026-01-11 05:45:01 回复
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结论:
做外包未签合同维权,需固定事实关系证据并通过合法途径主张权利,证据充分是关键。
法律解析:
在做外包未签合同的情况下,维权首先要收集能证明事实关系的证据,像双方沟通记录、工作成果交付凭证、报酬支付转账记录、证人证言、项目相关文档等。之后可先与对方协商,要求其履行义务并保留协商记录。若协商不成,可向被告住所地或合同履行地法院提起诉讼,依据民法典合同编关于承揽或劳务关系的规定,提交收集的证据,主张对方承担违约责任。诉讼时效为三年,要在时效内主张权利。尽早固定相关证据,能增加维权成功的几率。如果在做外包未签合同维权方面还有其他疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。

2026-01-11 05:34:06 回复
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1.做外包未签合同维权,关键在于固定事实关系证据并通过合法途径主张权益。证据充分是维权成功的核心要素,所以要尽早收集并固定相关证据。
2.具体措施和建议如下:
-收集证明事实关系的证据,像双方沟通记录(微信、邮件等)、工作成果交付凭证(验收单、交付记录)、报酬支付转账记录、证人证言以及项目相关文档等。
-先尝试与对方协商,要求其履行义务,同时保留好协商记录。
-若协商无果,可向法院提起诉讼。管辖法院为被告住所地或合同履行地法院,需依据民法典合同编关于承揽或劳务关系的规定,提交之前收集的证据,主张对方承担违约责任。要注意诉讼时效,需在规定时效内主张权利。

2026-01-11 05:24:11 回复
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做外包没签合同,维权要抓住两个核心:一是固定事实关系证据,二是通过合法途径主张权利。

第一步,收集能证明事实关系的证据。像双方的沟通记录,比如微信、邮件;工作成果交付的凭证,像验收单、交付记录;报酬支付的转账记录;证人证言;还有项目相关文档等,都可以作为证据。

第二步,先尝试与对方协商,要求其履行相应义务,并且保留好协商记录。

如果协商没有成功,就可以向法院提起诉讼。把之前收集的证据提交上去,要求对方承担违约责任。可以依据民法典合同编中关于承揽或劳务关系的规定来维护自己的权益。

管辖法院可以选择被告住所地或者合同履行地的法院。诉讼时效是三年,一定要在这个时间内主张权利。

证据充分是维权成功的关键,所以建议大家尽早固定相关证据。

2026-01-11 03:27:35 回复
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法律分析:
(1)做外包未签合同,维权的关键在于固定事实关系证据并合法主张权利。收集证据是第一步,像双方的微信、邮件等沟通记录,工作成果的验收单、交付记录,报酬支付的转账记录,证人证言以及项目相关文档等,都能证明事实关系。
(2)收集好证据后,可以先与对方协商,要求其履行义务,同时保留好协商记录。若协商不成,可向法院提起诉讼。
(3)在诉讼时,要向被告住所地或合同履行地法院提交之前收集的证据,依据民法典合同编中关于承揽或劳务关系的规定,主张对方承担违约责任。需注意,诉讼时效为三年,要在时效内主张权利。

提醒:
做外包未签合同维权,证据充分很重要,建议尽早固定相关证据,避免因证据不足或超过诉讼时效导致维权困难,如有疑问可咨询进一步分析。

2026-01-11 01:29:34 回复

对于受到意外伤害童工维权依据都包含哪些这个问题,解答如下,一、受到意外伤害童工维权依据都有哪些1、《劳动法》第15条规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”2、《工伤保险条例》第63条规定:“用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或童工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不低于本条例规定的工伤保险待遇。”在这里,条例没有使用“工伤”这一概念,而用“致童工伤残”的说法,其隐含意义在此可以理解为伤残童工不需进行工伤认定。3、《禁止使用童工规定》第10条规定:“童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿,赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。”从这些规定看,童工伤亡的赔偿不需工伤认定,用人单位直接予以赔偿。作为受到伤害的童工方,可按一般人身损害赔偿的民事法律关系主张权利。二、不属于童工的情形除国家规定的文艺、体育和特种工艺单位允许招用的未满16周岁的少年、儿童外,下列未满16周岁的少年、儿童也不属于童工范畴:(1)参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学的;(2)利用寒暑假从事无损于身心健康的辅助性劳动的;(3)尚不具备实施初级中等义务教育条件的农村未考入初中的满13周岁的少年,从事日劳动时间不超过6小时、无损于身心健康的辅助性劳动。

你好,关于上述的问题,解答如下,一、受到意外伤害童工维权依据都有哪些1、《劳动法》第15条规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”2、《工伤保险条例》第63条规定:“用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或童工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不低于本条例规定的工伤保险待遇。”在这里,条例没有使用“工伤”这一概念,而用“致童工伤残”的说法,其隐含意义在此可以理解为伤残童工不需进行工伤认定。3、《禁止使用童工规定》第10条规定:“童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿,赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。”从这些规定看,童工伤亡的赔偿不需工伤认定,用人单位直接予以赔偿。作为受到伤害的童工方,可按一般人身损害赔偿的民事法律关系主张权利。二、不属于童工的情形除国家规定的文艺、体育和特种工艺单位允许招用的未满16周岁的少年、儿童外,下列未满16周岁的少年、儿童也不属于童工范畴:(1)参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学的;(2)利用寒暑假从事无损于身心健康的辅助性劳动的;(3)尚不具备实施初级中等义务教育条件的农村未考入初中的满13周岁的少年,从事日劳动时间不超过6小时、无损于身心健康的辅助性劳动。

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