聘用合同到期不续聘要补偿吗

法律分析：
（1）用人单位不续签聘用合同的补偿情形。除用人单位维持或提高聘用合同约定条件提出续订，劳动者不同意续订的情况外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（2）经济补偿的计算方式。经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的工资为劳动者合同终止前十二个月的平均工资。

（3）劳动者不续签的补偿情形。劳动者主动不续签聘用合同的，通常无经济补偿，但如果是因用人单位降低原聘用合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿。

提醒：
聘用合同到期时，劳动者应留意续订条件是否有变化，若用人单位存在应支付经济补偿的情形，可依法主张权益；不同情况的补偿认定存在差异，建议根据自身实际情况咨询专业人士确认。

（一）用人单位不续签聘用合同的补偿情况
若用人单位不续签聘用合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

（二）劳动者不续签聘用合同的补偿情况
若劳动者不续签聘用合同，除非用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，否则用人单位无需支付经济补偿。

（三）经济补偿的计算标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第四十六条第五项
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（二）第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

聘用合同到期后用人单位不续签时，若不是主动维持或提高原有合同条件却被劳动者拒绝的情况，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者主动不续签时，仅因用人单位降低原有合同条件才拒绝的能获得补偿，其他情况无补偿。

结论：
聘用合同到期不续聘是否补偿需分情况判断，用人单位不续签（除特定情形外）应支付经济补偿，劳动者不续签（除特定情形外）无补偿。

法律解析：
根据劳动合同法规定，聘用合同到期时，若用人单位不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者主动不续签，除非用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签，否则劳动者无法获得经济补偿。如果遇到合同到期不续聘的情况，对补偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并采取合理措施维护合法利益。

聘用合同到期不续聘是否需要补偿，需根据不同情况判断，核心在于不续聘的主动方及具体原因。

1.若用人单位主动不续签聘用合同，除用人单位维持或提高原合同约定条件提出续订，而劳动者明确表示不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.若劳动者主动不续签聘用合同，只有在用人单位降低原合同约定的条件导致劳动者不愿续订的情况下，用人单位才需要支付经济补偿。若用人单位未降低约定条件，劳动者因自身原因不愿续签，则用人单位无需支付补偿。

3.经济补偿的工资计算基准，通常以劳动者在合同到期前十二个月的平均工资为准，具体需结合实际工资发放情况确定，但不得低于当地最低工资标准。

需要注意的是，上述补偿情形仅适用于合法订立的聘用合同，若合同本身存在无效或可撤销情形，则需根据实际情况另行判断补偿事宜。