虚假劳务工资怎么处罚

法律分析：
（1）在劳动纠纷中，用人单位伪造虚假劳务工资证据妨碍人民法院审理案件的，法院可根据情节轻重对单位或直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（2）以虚假劳务工资为支撑骗取国家补贴、贷款等的，可能构成诈骗罪。诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

提醒：
提供虚假劳务工资会面临多重法律责任，切勿伪造相关证据或利用虚假工资获取不当利益，遇到相关问题建议及时咨询专业法律人士获取合规指引。

（一）在劳动纠纷处理过程中，用人单位伪造虚假劳务工资证据，妨碍人民法院审理案件的，法院可根据情节轻重对单位或直接责任人员予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（二）若通过虚假劳务工资材料骗取国家补贴、贷款等资金，可能构成诈骗罪。诈骗公私财物数额较大的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条规定：
1.诉讼参与人或者其他人有伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件行为的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2.单位有前款行为的，人民法院可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

在劳动争议案件中，企业若编造不实劳务工资凭证干扰法院办案，法院会根据行为严重程度，对企业本身或直接负责的人员采取罚款、拘留等强制措施；要是行为触犯刑法，还会被追究刑事责任。

在劳动争议案件中，企业若编造不实劳务工资凭证干扰法院办案，法院会根据行为严重程度，对企业本身或直接负责的人员采取罚款、拘留等强制措施；要是行为触犯刑法，还会被追究刑事责任。

若借助虚假劳务工资材料骗取国家补贴、贷款等资金，这种行为可能构成诈骗罪。诈骗金额较大的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时可能单处或并处罚金；金额巨大或有其他严重情节的，刑期提升到三年以上十年以下，还要并处罚金；金额特别巨大或情节特别严重的，刑期可达十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时会被处罚金或没收财产。

结论：提供虚假劳务工资可能承担妨碍民事诉讼的责任或刑事责任，具体需根据行为目的和情节判断。
法律解析：
提供虚假劳务工资的法律责任分两种情形。1在劳动纠纷中，用人单位伪造虚假劳务工资证据妨碍法院审理案件的，法院可根据情节轻重对单位或直接责任人员予以罚款拘留，构成犯罪的依法追究刑事责任。2若以骗取国家补贴贷款等为目的，用虚假劳务工资作为支撑材料，可能构成诈骗罪。诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑拘役或管制并处或单处罚金，数额巨大或有其他严重情节的处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大或有其他特别严重情节的处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金或没收财产。如果您遇到相关问题或需要进一步了解具体法律责任，建议向专业法律人士咨询，以便得到准确的法律指导。

提供虚假劳务工资并非简单违规行为，而是可能涉及民事、行政及刑事责任的违法行为，具体责任需根据行为目的与情节严重程度确定。

1.劳动纠纷中的法律责任：用人单位在劳动争议案件中伪造虚假劳务工资证据，妨碍法院正常审理的，法院可根据情节轻重对单位或直接责任人员予以罚款、拘留；若行为情节严重构成犯罪，将依法追究刑事责任。

2.骗取补贴或贷款的法律责任：以虚假劳务工资为支撑骗取国家补贴、贷款等资金的，可能构成诈骗罪。诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

1.劳动者若发现用人单位提供虚假劳务工资证据，应及时收集真实证据，如银行流水、考勤记录等，向劳动仲裁机构或法院提交，维护自身合法权益。

2.相关部门需加强劳务工资数据审核，通过大数据比对、实地走访等方式识别虚假信息，从源头防范欺诈行为的发生。

3.用人单位应强化法律意识，严格按实际情况记录劳务工资，建立内部监督机制确保数据真实，避免因虚假信息引发法律风险。