十五年公司辞退补偿标准是什么

1.公司辞退十五年工龄员工，补偿标准因辞退情形不同而有差异。合法辞退中，若基于协商一致、员工不胜任工作等法定情况，经济补偿按每满一年支付一个月工资，十五年对应十五个月工资；若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍计算且年限最高十二年。若员工存在严重违规等过错被辞退，公司无需补偿。违法辞退时，公司需支付赔偿金，为经济补偿的二倍，即工资未超三倍时是三十个月工资，超三倍时是二十四倍当地职工月均工资三倍。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均应发工资，包含奖金、津贴等。
2.解决措施和建议：
-公司在辞退员工前，应严格审查辞退理由是否符合法律规定，确保辞退行为合法合规。
-员工若对辞退补偿有疑问，可先与公司友好协商，若协商无果，可通过合法途径维护自身权益。
-双方都应注意收集和保存与劳动关系、工资待遇等相关的证据，以备不时之需。

公司辞退有十五年工龄的员工，补偿标准要看是合法辞退还是违法辞退。
合法辞退分两种情况。一是因协商一致、员工不胜任工作等法定情况辞退，经济补偿是每工作一年给一个月工资，有十五年工龄就给十五个月工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿就按三倍工资算，而且补偿年限最多十二年。二是员工有严重违规等过错被辞退，公司不用给补偿。
违法辞退时，公司要支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。如果工资没超过当地职工月平均工资三倍，就给三十个月工资；超过三倍，就给二十四倍当地职工月平均工资。
这里说的月工资，是指劳动合同解除前十二个月的平均应发工资，奖金、津贴这些都算在内。

法律分析：
（1）合法辞退情况：当因协商一致、员工不胜任工作等法定情形辞退有十五年工龄的员工，经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准，此时员工可获十五个月工资补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿则按三倍计算，且年限最高为十二年。
（2）员工过错辞退：若员工存在严重违规等过错，公司将其辞退时无需支付补偿。
（3）违法辞退情况：公司违法辞退员工，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。工资未超当地上年度职工月平均工资三倍时，赔偿金为三十个月工资；超三倍时，为二十四倍当地职工月均工资三倍。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均应发工资，包含奖金、津贴等。

提醒：公司和员工需明晰辞退情形的界定，若对补偿有争议，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）合法辞退情况：
-若因协商一致、不胜任工作等法定情形辞退，工作十五年补偿十五个月工资。
-员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍算，年限最高十二年。
-员工因严重违规等过错被辞退，无需补偿。
（二）违法辞退情况：需支付赔偿金，是经济补偿的二倍。工资未超三倍时为三十个月工资，超三倍时为二十四倍当地职工月均工资三倍。
月工资指劳动合同解除前十二个月平均应发工资，包含奖金、津贴等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
公司辞退十五年工龄员工，补偿分合法与违法情形。合法辞退中，协商一致等法定情形按每满一年一个月工资补偿，十五年为十五个月工资；月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算且最高十二年补偿。员工有过错被辞退无补偿。违法辞退需支付赔偿金，是经济补偿二倍。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合法辞退里，若因协商一致、员工不胜任工作等法定情形，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以十五年工龄对应十五个月工资。若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍计算且年限最高十二年。而员工因严重违规等自身过错被辞退，公司无需支付补偿。违法辞退时，公司要支付赔偿金，为经济补偿的二倍，工资未超三倍时是三十个月工资，超三倍时是二十四倍当地职工月均工资三倍。这里的月工资是劳动合同解除前十二个月平均应发工资，包含奖金、津贴等。如果对公司辞退补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询。