新劳动法辞退员工咋赔偿

法律分析：
（1）合法辞退的情形为员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错时，用人单位无需支付赔偿。单位需确保辞退依据的规章制度经过民主程序制定且已告知员工，否则可能被认定为违法辞退。

（2）违法辞退是指用人单位无合法依据解除劳动合同，此时需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。常见违法情形包括辞退无过错员工却未满足法定解除条件、辞退孕期哺乳期女职工等法定受保护人群。

（3）协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准与法定经济补偿一致，需双方自愿达成书面协议，明确补偿金额及支付时间。

（4）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、奖金、津贴等货币性收入。

提醒：
遭遇辞退时应保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，若对辞退合法性存疑，建议咨询专业人士分析具体情况以维护权益。

（一）用人单位合法辞退员工无需赔偿的情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，用人单位可合法辞退，无需支付赔偿。

（二）用人单位违法辞退员工的赔偿标准。若用人单位无合法理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）用人单位与员工协商一致解除劳动合同的补偿标准。双方协商一致解除时，用人单位需支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工因严重违反单位规章制度等过错被合法辞退时，用人单位无需支付赔偿。

用人单位违法辞退员工的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按员工在单位工作年限计算：每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资；月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：用人单位辞退员工的赔偿或补偿需根据辞退情形确定，合法过错辞退无需赔偿，违法辞退需支付双倍赔偿金，协商一致辞退需支付经济补偿。
法律解析：
用人单位辞退员工时，不同情形的处理方式不同。若员工存在严重违反规章制度等过错，用人单位合法辞退的，无需支付赔偿。若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准相同。如果遇到辞退相关问题，无法判断自身情形或计算应得赔偿，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位辞退员工的赔偿需依据具体情形判定，合法辞退无需支付赔偿，违法辞退需支付二倍经济补偿的赔偿金，协商一致解除则按标准支付经济补偿。

1.区分辞退情形与责任边界。员工存在严重违反规章制度等过错行为时，用人单位合法辞退无需赔偿；无合法依据解除劳动合同属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；双方协商一致解除的，用人单位应支付经济补偿。

2.明确经济补偿计算规则。经济补偿按工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.强化权益保护措施。劳动者应留存劳动合同、工资记录等证据，若遭遇违法辞退，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张赔偿金；协商解除时，需与用人单位书面约定补偿金额及支付时间，避免后续纠纷。