拖欠农民工工资向哪里的法院起诉

1.农民工被拖欠工资，根据不同法律关系有不同维权途径。若为劳动争议，要先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉；若为劳务关系，可直接向被告住所地或劳务合同履行地的基层人民法院提起民事诉讼。
2.管辖地方面，劳动争议案件中劳动合同履行地不明确时，由用人单位所在地的基层人民法院管辖；劳务关系案件里，合同履行地一般是农民工提供劳务的实际地点。
3.特别注意，劳动争议未经仲裁直接起诉，法院不会受理。

解决措施和建议：
1.农民工要先明确与对方是劳动还是劳务关系，再选择合适的维权途径。
2.注意收集能证明劳动关系或劳务关系的证据，如合同、工资条、工作记录等。
3.严格按照法律规定的程序进行维权，避免因程序错误导致维权受阻。

1.若拖欠农民工工资属于劳动争议，要先去用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，能向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉。我曾接触过类似案例，农民工朋友没先仲裁就去法院，结果被拒绝了。
2.要是双方是劳务关系，可直接向被告住所地或者劳务合同履行地的基层人民法院提起民事诉讼。比如工地在A地，农民工在那干活，A地就是劳务合同履行地。
3.在劳动争议案件里，如果劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这是为了避免管辖不清的问题。
4.劳务关系案件中，合同履行地一般就是农民工实际提供劳务的地点。比如农民工在某工厂车间工作，这个车间所在地就是合同履行地。
5.特别提醒，劳动争议没经过仲裁就直接起诉，法院是不会受理的。所以农民工朋友遇到工资拖欠问题，一定要按流程来。

法律分析：
（1）当拖欠农民工工资属于劳动争议时，要先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后若对仲裁裁决不服，可前往用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉。
（2）若双方是劳务关系，则能直接向被告住所地或劳务合同履行地的基层人民法院提起民事诉讼。
（3）在劳动争议案件里，若劳动合同履行地不明确，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳务关系案件中，合同履行地一般是农民工提供劳务的实际地点。
（4）特别要注意，劳动争议未经仲裁直接起诉，法院不会受理。

提醒：农民工遇到工资拖欠问题，要先明确是劳动还是劳务关系，劳动争议需先仲裁，避免未经仲裁直接起诉被法院驳回。若情况复杂，建议咨询专业法律人士。

（一）若为劳动争议，要先去用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，再向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉。若劳动合同履行地不明确，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
（二）若双方是劳务关系，可直接向被告住所地或劳务合同履行地的基层人民法院提起民事诉讼，劳务合同履行地一般是农民工提供劳务的实际地点。
（三）要牢记劳动争议未经仲裁直接起诉，法院不会受理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

结论：
拖欠农民工工资，属于劳动争议的先仲裁，不服仲裁再起诉；属于劳务关系的直接起诉，且要注意不同情形下的管辖法院，劳动争议未经仲裁法院不予受理。
法律解析：
当遇到拖欠农民工工资的情况，首先要判断是劳动争议还是劳务关系。若是劳动争议，需先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉。如果劳动合同履行地不明确，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。若双方是劳务关系，则直接向被告住所地或劳务合同履行地的基层人民法院提起民事诉讼，这里的合同履行地一般指农民工提供劳务的实际地点。特别要注意，劳动争议未经仲裁直接起诉，法院是不会受理的。如果大家在遇到拖欠工资问题时，对具体的法律程序和管辖法院等有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。