没签合同的临时工离职要怎么处理

结论：
未签订书面合同的劳动者离职，劳动关系与劳务关系处理方式不同。劳动关系按法定程序解除可主张双倍工资差额等权益；劳务关系按约定或提前合理期限通知并结清报酬。离职均需交接，单位不得克扣报酬。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，构成劳动关系时，即使未签书面合同，劳动者权利也受法律保护。非试用期提前三十日书面通知、试用期提前三日通知可解除劳动关系；单位违法时可立即解除。劳动者还能主张自用工第二个月起最长十一个月的双倍工资差额，并结清报酬。若为劳务关系，按双方约定或提前合理期限通知对方，结清报酬即可。离职办理交接是劳动者和用人单位应尽的义务，单位不得无故克扣报酬。如果遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.未签订书面合同的劳动者离职，确实要区分劳动关系和劳务关系处理。在劳动关系中，即使没有书面合同，劳动者也有依法解除的权利。非试用期需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；若单位存在未依法缴纳社会保险、拖欠劳动报酬等违法情形，劳动者可立即解除，无需提前通知。此外，劳动者能向用人单位主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，从用工之日起第二个月起算，最长不超十一个月，还可要求结清全部劳动报酬。
2.若为劳务关系，按双方约定或提前合理期限通知对方，结清劳务报酬即可。
3.解决措施和建议：
-劳动者应留存能证明工作事实的证据，如考勤记录、工作成果等，以便在主张权益时使用。
-遇到单位违法情形，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-离职时按规定办理工作交接，避免单位以交接问题克扣报酬。

1.未签书面合同的劳动者离职，要按劳动关系和劳务关系分别处理。
2.若属于劳动关系，就算没有书面合同，劳动者也能依法解除。非试用期离职，需提前三十日书面通知单位；试用期离职，提前三日通知。要是单位有不依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，劳动者可立即解除，不用提前通知。
3.构成劳动关系的劳动者，能向单位索要未签书面合同的双倍工资差额，从用工第二个月开始算，最多十一个月，还能要求结清全部工资。
4.若为劳务关系，按双方约定或提前合理时间通知对方，然后结清报酬就行。
5.离职时要做好工作交接，单位不能无故扣工资或劳务报酬。

法律分析：
（1）对于构成劳动关系但未签订书面合同的劳动者离职，即便没有书面合同，劳动者也拥有依法解除劳动关系的权利。在非试用期，需提前三十日书面通知用人单位；试用期则提前三日通知。
（2）当单位存在未依法缴纳社会保险、拖欠劳动报酬等违法情况时，劳动者可立即解除劳动关系，无需提前通知。
（3）劳动者还能向用人单位主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，从用工之日起第二个月开始计算，最长不超过十一个月，同时要求结清全部劳动报酬。
（4）若为劳务关系，按双方约定或提前合理期限通知对方，结清劳务报酬即可。离职时要办理工作交接，用人单位不得无故克扣劳动报酬或劳务报酬。

提醒：
劳动者需明确自身是劳动关系还是劳务关系，不同关系处理方式不同。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动关系处理
1.正常离职：非试用期提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。
2.单位违法离职：单位存在未依法缴纳社会保险、拖欠劳动报酬等违法情形，劳动者可立即解除劳动关系，无需提前通知。
3.权益主张：可向用人单位主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，自用工之日起第二个月起算，最长不超过十一个月，同时要求结清全部劳动报酬。

（二）劳务关系处理
按双方约定或提前合理期限通知对方，结清劳务报酬。

离职时，劳动者应办理工作交接，用人单位不得无故克扣劳动报酬或劳务报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。