法院审查时效以仲裁申请时间为准(非起诉时间),若仲裁未超时效而法院误判,可上诉。
2026-01-05 07:59:01 回复
劳动争议申请仲裁的时效确实是一年。不过,要看看是否存在时效中断、中止的情形,比如你曾向对方主张过权利等。要是有这些情况,时效可重新计算。你可以收集相关证据,证明有时效中断或中止的事实,重新走法律程序。要是没有这些情况,也得分析仲裁请求里各项内容,看能否从其他角度争取权益。
2026-01-04 18:09:19 回复
当法院以 “超过 1 年仲裁时效” 推翻劳动仲裁请求时,需先明确时效认定的核心逻辑,再结合案件事实判断是否存在时效中断、中止情形,或通过其他途径补救
2026-01-04 15:43:49 回复
不能直接认定你必然超时,核心是核查起算点、是否存在时效中断 / 中止、是否属于拖欠劳动报酬例外,以及单位在仲裁阶段是否已提时效抗辩
2026-01-04 15:36:52 回复
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2026-01-04 15:32:32 回复严格三重认证
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