结论：用人单位在向劳动者提出协商一致解除合同、劳动者因单位法定过错解除合同、非过失性辞退劳动者、经济性裁员、合同期满单位不同意续订或降低条件续订、单位破产等原因致合同终止以及法律规定的其他情形下，需支付劳动经济补偿金。
法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了这些需支付劳动经济补偿金的情形。当用人单位与劳动者协商一致解除，或劳动者因单位存在未提供劳动保护、未及时支付报酬等过错而解除合同时，单位应给予补偿，保障劳动者权益。非过失性辞退、经济性裁员等情况，也体现了法律对劳动者在特殊情况下的保障。合同期满单位的不同处理方式以及单位自身原因导致合同终止，同样适用补偿规定。若遇到涉及劳动经济补偿金的相关问题，建议向专业法律人士咨询具体的权益和应对办法。
1.法律规定用人单位需支付劳动经济补偿金的情形广泛，涵盖协商解除、劳动者因单位过错解除、非过失性辞退、经济性裁员、合同期满不续订或降低条件续订、单位破产等原因致合同终止及其他法定情形。这是为了保障劳动者合法权益，平衡劳动关系中用人单位和劳动者的利益。
2.解决措施和建议：
-用人单位应熟知法律规定，在日常管理中遵守法律法规，规范自身行为，避免出现需支付经济补偿金的过错情形。
-当面临解除劳动合同等情况时，用人单位要严格按照法定程序操作，与劳动者进行充分沟通协商，避免引发劳动纠纷。
-劳动者应增强法律意识，了解自身权益，在遇到用人单位侵害自身权益时，及时通过合法途径维护自身权益。
1.用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付劳动经济补偿金。
2.若用人单位存在法定过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给劳动者缴社保、单位规章违法损害劳动者权益等，劳动者因此解除合同，用人单位要支付补偿金。
3.当劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作和单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调岗仍不行；又或者订立合同依据的客观情况大变，合同无法履行且双方协商变更合同不成，用人单位非过失辞退劳动者时，需支付经济补偿。
4.用人单位依法进行经济性裁员，要支付劳动经济补偿金。
5.劳动合同到期，若用人单位不同意续签，或者降低条件续签而劳动者不同意，用人单位需支付补偿金。
6.用人单位被依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭或提前解散，导致劳动合同终止，应支付经济补偿。
7.法律规定的其他需支付经济补偿金的情形，用人单位也得支付。
法律分析：
（1）用人单位主动协商解除劳动合同，需支付经济补偿金，体现了对劳动者因合同解除面临生活变动的补偿。
（2）若用人单位存在法定过错导致劳动者解除合同，如未提供劳动保护、拖欠报酬等，劳动者有权解除且获经济补偿，这是对用人单位违法行为的约束。
（3）非过失性辞退中，劳动者因自身健康或能力问题无法胜任工作，或因客观情况变化致合同无法履行，用人单位辞退需支付补偿，保障劳动者权益。
（4）经济性裁员和劳动合同期满后用人单位不续订或降低条件续订，劳动者不同意的，用人单位都要支付经济补偿，以平衡双方利益。
（5）用人单位破产、被吊销执照等导致合同终止，也需支付补偿，减少劳动者损失。
（6）法律规定的其他情形同样需支付补偿，确保法律的全面性和公平性。
提醒：劳动者遇到上述情形应留意自身权益，保留相关证据；不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
（一）若遇到用人单位应支付劳动经济补偿金却未支付的情况，劳动者可先与用人单位友好协商，要求其支付。
（二）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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