一、用人单位在什么情况下需要支付经济补偿金
关于用人单位承担经济赔偿义务的具体情形，以下将做出详尽说明：
首先是因用人单位未能依照双方签订的劳动合同约定，提供周全且必要的劳动保护或者劳动环境，导致劳动者认为其合法权益遭受了侵犯和损失，从而决定解除该项劳动合同；
其次，依据现行劳动法律法规，用人单位若是未能够按照规定，准时足额地支付劳动者的工资报酬，同样会引发劳动者提出相应的辞职请求；
第三，如若用人单位所订立的薪资待遇低于本地政府制定的最低工资标准，那么处在弱势地位的劳动者很有可能会选择结束现有劳动关系；
最后，如果用人单位未能依法为员工缴纳社会保险费用，这也被视为进一步劳动者可能需解除劳动合同的诱因之一。
此外，只要用人单位的管理规章制度中存在着违反法律、法规的规定，对劳动者的权益产生负面影响的条款内容，劳动者同样可以考虑主动解决当前工作关系。
再比如，倘若用人单位利用欺骗、恐吓等手段，或是趁他人处于不利地位时，让员工在违背自己真实意愿的前提下同意签署或修改劳动合同，由此导致合同本身失效，劳动者此时便有权选择停止履行劳动合同。
其余种种，诸如用人单位借机逃避自身的法定义务，排挤和限制劳动者权利，使得劳动合同失去法律约束力；
用人单位订立劳动合同时违反相关法律、行政法规强制性规定，最终致使劳资双方均无法继续正常履约等等，也都是劳动者应当在特定情况下寻求经济补偿金的重要证据。
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
二、用人单位在合同期满后转给第三方怎么办
第三方应如何处理您可以通过两种方式解决此问题：其一是接纳并同意劳动关系转移，但先前所积累的工作年限须得持续进行累积计算。在此情况下，您和原雇佣单位可签署一份详细的三方补充协议，明确阐述劳动合同的主体已发生变更，但员工待遇及福利保持不变，同时合同期限也将由第三方机构按照相关规定进行累计续算；另一种方式则是拒绝这一方案，在此前提条件下，原单位有义务根据员工的工作年限依法给予相应的离职补偿。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
倘若用人单位未能按照劳动合同约定履行其提供劳动保障的各项责任、拖欠或不足额支付劳动者的薪资、低于法定最低工资标准发放薪酬、拖欠或漏交社会保险费用、制定不合规和侵害员工利益的公司规章制度、采用虚构事实或者使用强制手段与劳动者签订无效的劳动合同、规避法律规定的应尽义务或者违反相关强制性规定等情形，那么，这将有可能引发劳动者提出解除劳动合同的请求，并且他们还有权向用人单位索取相应的经济赔偿。以上所述的种种行为，均构成了劳动者寻求经济补偿的合法依据。
