交通事故双方各担一半责能否报工伤

（一）确认是否符合工伤认定的核心条件。在上下班途中发生交通事故，双方各担一半责任即属于非本人主要责任，满足工伤认定的关键条件之一。

（二）检查是否在合理的上下班时间和路线内。合理时间包括正常上下班时间、加班加点后的上下班时间等；合理路线指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线等，需同时符合这两个要求才能进一步申请工伤认定。

（三）了解工伤认定申请流程。职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按时申请，职工可在1年内自行向该部门提出申请。

法律依据为《工伤保险条例》第十四条第六项：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

职工在交通事故中与对方各承担一半责任时，若符合特定条件可申请工伤认定。按照相关规定，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤应认定为工伤，双方各负一半责任不属于本人主要责任范畴，这是核心认定前提。

除责任条件外，需确认事故发生在合理的上下班时间与路线内。合理时间包括日常上下班时段、加班结束后的返程时间等；合理路线指往返工作场所与常住地址、单位宿舍等地点的常规或合理绕行路线。

若所有条件均满足，职工所在单位需在事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请；若单位未按时申请，职工可在事故发生后的1年内自行提出申请。

结论：职工在交通事故中承担一半责任，若同时满足合理上下班时间和合理路线条件，应当认定为工伤。
法律解析：根据规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。各担一半责任属于非本人主要责任，符合这一关键条件。此外还需满足合理上下班时间和合理路线要求，合理时间包括正常上下班时间及加班加点后的上下班时间等，合理路线指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线等。若符合上述所有条件，职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位未申请的，职工可在1年内自行申请。若对自身情况是否符合工伤认定条件存在疑问，建议向专业法律人士咨询。

职工在交通事故中双方各担一半责任时，若同时满足在合理上下班时间、合理路线上发生事故这两个条件，即可认定为工伤。各担一半责任意味着不属于本人主要责任，这是认定工伤的关键前提条件之一。

1.确认事故发生场景是否符合要求。需核实事故是否处于合理的上下班时间范围内，包括正常上下班时段、加班加点结束后的返程时间等情况；同时确认路线是否为往返工作地与住所地、经常居住地或单位宿舍的合理路径，避免因时间或路线不符合要求而无法通过工伤认定。

2.及时完成工伤认定申请流程。职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请；若单位未按规定履行申请义务，职工本人可在规定期限内自行提出申请，确保在有效时间内维护自身合法权益。

法律分析：
（1）职工在上下班途中发生交通事故且双方各担一半责任时，符合认定工伤的核心条件。依据规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤，各担一半责任不属于本人主要责任，满足这一关键要求。

（2）需同时确认事故发生在合理的上下班时间和合理路线上。合理时间包括正常上下班时间、加班加点后的上下班时间等；合理路线指往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路径等。

（3）工伤认定申请有明确时间限制。职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未按时申请，职工可在1年内自行提出申请。

提醒：
职工需保留交通事故责任认定书、上下班时间及路线的相关证据，以便顺利申请工伤认定；若对申请流程不熟悉，建议咨询专业人士获取具体指导。