上班途中车祸工伤赔偿多少

1.上班途中遇非本人主要责任交通事故，既属工伤还能主张交通事故损害赔偿与工伤保险待遇，不过医疗费等实际支出费用不能重复获赔。
2.工伤赔偿涵盖一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。交通事故赔偿有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
3.具体赔偿数额要结合伤残等级、本人工资水平、统筹地区职工平均工资、交通事故责任比例、当地经济发展水平等因素确定。
4.建议携带相关材料咨询当地社会保险行政部门或专业律师核算赔偿数额。

1.上班路上若因非本人主要责任的交通事故受伤，可认定为工伤。在此情况下，既能要求交通事故损害赔偿，也能享受工伤保险待遇，不过像医疗费这类实际支出费用，不能重复获得赔偿。
2.工伤赔偿涵盖一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。若解除劳动关系，还能申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.交通事故赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
4.具体赔偿金额要综合伤残等级、个人工资、统筹地区职工平均工资、事故责任比例、当地经济发展状况等因素来确定。建议带上相关材料，找当地社会保险行政部门或专业律师帮忙核算。

法律分析：
（1）上班途中非本人主要责任的交通事故，符合工伤认定条件，可获得工伤与交通事故双重赔偿，但医疗费等实际支出费用不能重复赔。比如在赔偿中，不能因同一次治疗的花费既在交通事故赔偿里全额获取，又在工伤保险待遇中再次得到。
（2）工伤赔偿有多种项目，像一次性伤残补助金、停工留薪期工资等，在解除劳动关系时还有额外的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）交通事故赔偿包含医疗费、误工费等多项。
（4）具体赔偿数额受伤残等级、本人工资、统筹地区职工平均工资等多因素影响，需结合多方面情况确定。

提醒：因各案情况不同，具体赔偿需综合判断，建议携带材料咨询当地社保部门或专业律师。

（一）遭遇此类情况，首先要及时报警并就医，保留好事故责任认定书、医疗费用票据等相关证据，以便后续主张赔偿。
（二）在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（三）与责任方协商交通事故赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。
（四）待工伤认定和劳动能力鉴定完成后，向用人单位或工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明医疗费等实际支出费用不能重复赔付，避免不当得利。

结论：
上班途中遭遇非本人主要责任交通事故，可认定工伤并同时主张交通事故损害赔偿与工伤保险待遇，但医疗费等实际支出费用不重复赔付，具体赔偿数额受多因素影响。
法律解析：
依据法律规定，上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，符合工伤认定条件。在此情况下，受害者既可以通过工伤保险获得赔偿，赔偿项目有一次性伤残补助金、停工留薪期工资等；也能向肇事方主张交通事故损害赔偿，包含医疗费、误工费等。不过，像医疗费这类实际支出费用，不能重复获得赔付。具体的赔偿数额会受到伤残等级、本人工资水平、统筹地区职工平均工资、交通事故责任比例、当地经济发展水平等多种因素的影响。由于赔偿计算较为复杂，建议携带相关材料向当地社会保险行政部门或专业律师咨询，以准确核算赔偿数额。