工伤有9级和10级伤残该如何计算

法律分析：
（1）工伤九级伤残赔偿包含两部分。一是一次性伤残补助金，以本人工资为基数乘以9个月得出。这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。二是劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，会有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。
（2）工伤十级伤残赔偿也有两部分。一次性伤残补助金按本人工资乘以7个月计算。在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，同样有工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，标准由省级政府确定。

提醒：
不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准差异较大，建议及时了解当地政策。且计算赔偿时确保本人工资数据准确，遇到复杂情况可咨询进一步分析。

（一）确定本人工资
计算赔偿时，先明确工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。可以查看工资条、银行工资流水、社保缴费记录等确定具体数额。

（二）计算一次性伤残补助金
九级伤残的一次性伤残补助金为本人工资乘以9个月；十级伤残的一次性伤残补助金为本人工资乘以7个月。

（三）了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准
当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，要及时向当地社保部门、劳动保障机构咨询当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.九级伤残赔偿：
一次性伤残补助金按本人工资乘以9个月算。若合同期满终止或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

2.十级伤残赔偿：
一次性伤残补助金是本人工资乘以7个月。合同期满或职工解约时，同样由工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级定。

本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。

结论：
工伤九级伤残赔偿包括本人工资×9个月的一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或本人提出解除合同，还有工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金；工伤十级伤残赔偿包括本人工资×7个月的一次性伤残补助金，同样情况下也有一次性工伤医疗和就业补助金，具体标准由省级政府规定，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，对于工伤不同伤残等级有着明确赔偿规定。九级和十级伤残的一次性伤残补助金以本人工资为基数计算，这是对工伤职工因身体损伤在劳动能力上受影响的补偿。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是考虑到工伤职工后续医疗需求和再就业可能面临的困难。不同地区经济发展水平和就业情况不同，所以具体标准由省级政府规定，以保证赔偿的合理性和适应性。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.工伤九级和十级伤残赔偿主要包含一次性伤残补助金以及在特定情形下的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。九级伤残的一次性伤残补助金为本人工资×9个月，十级则是本人工资×7个月。当劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。这里的本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.解决措施和建议：职工遭遇工伤后应及时进行工伤认定和伤残鉴定，明确伤残等级。企业要依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工要了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，维护自身权益。