用人单位辞退劳动者补偿有哪些

法律分析：
（1）合法辞退：当劳动者因不能胜任工作等非过错原因被用人单位辞退时，单位需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）违法辞退：若用人单位违法辞退劳动者，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）过错辞退：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，用人单位辞退时无需支付补偿。经济补偿所涉及的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者应明确自身被辞退的情形，判断是否应获得补偿或赔偿。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）合法辞退且因劳动者非过错原因，单位按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）单位违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职等过错，单位辞退无需补偿。
（四）经济补偿的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合法辞退补偿：劳动者因非过错原因被辞退，如不能胜任工作，单位需支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.违法辞退赔偿：单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
3.过错辞退无补偿：劳动者严重违纪、失职等有过错，单位辞退不用补偿。
4.经济补偿工资计算：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
用人单位辞退劳动者，补偿分三种情况。非过错原因合法辞退需支付经济补偿；违法辞退需支付赔偿金；劳动者有过错时辞退无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位因劳动者不能胜任工作等非过错原因合法辞退劳动者时，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退劳动者，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，用人单位辞退劳动者无需给予补偿。这里的经济补偿月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位辞退补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

1.用人单位辞退劳动者补偿分合法与违法两种情况。合法辞退中，因劳动者非过错原因如不能胜任工作，单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.当劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职等过错时，单位辞退无需补偿。经济补偿月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议：用人单位应准确判断辞退情形，依法支付补偿或赔偿金，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到不合法辞退及时维权。