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我2020年入职A公司被外包到某银行工作，到2024年10月某银行强制降职降薪一次，被迫从高级降为中级。2025年10月某银行以A公司未入围人力资源为由将我重新换了一个公司（实际上A公司已入围，但是预算高），目前我被换到了B公司降低薪资，时隔一个月某银行却又要降职降薪，怎么处理
方便电话详细沟通吗 可以详细说说吗
你好，银行作为用工单位，无权单方面对你降职降薪。如有争议可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。
公司单方面降薪，可以以克扣工资为有提离职，主张经济补偿金。
您好，可以和您电话沟通一下案件情况
法律问题为您详细解答
银行多次降职降薪属违法行为。可先与银行和B公司协商，表明不同意降薪降职，要求恢复原待遇。协商不成，收集劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，申请劳动仲裁，要求按原合同履行并补偿损失。若仲裁不满意，还能去法院起诉维权。
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