员工离职后发生事故怎么解决

法律分析：
（1）事故与原工作无关联时，原单位通常不承担责任。此时事故责任由责任方根据过错程度承担赔偿等，就像交通事故，由肇事方负责担责。
（2）离职员工因原工作患职业病，可在规定时间内申请工伤认定。若认定为工伤，原单位未缴纳工伤保险费，需支付相关工伤保险待遇费用。
（3）离职员工完成原单位临时指派工作发生事故，原单位可能承担雇主责任，需对员工损害进行赔偿。

提醒：员工遇到此类情况应及时保存证据，明确事故性质。不同情况处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）对于与原工作无关联的事故，员工可向事故责任方索赔，原单位通常无需负责。如遇交通事故，应及时报警，留存事故证据，向肇事方要求赔偿。
（二）若怀疑因原工作患职业病，员工要在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。若认定为工伤且原单位未缴纳工伤保险费，员工可要求原单位支付相关费用。
（三）若离职员工在完成原单位临时指派工作时发生事故，员工可收集工作指派等相关证据，要求原单位承担雇主责任进行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

员工离职后事故与原单位的关系，分以下情况判断：
事故与原工作无关，原单位通常无责，由事故责任方按过错赔偿，像交通事故由肇事方担责。
离职员工因原工作患职业病，可在诊断鉴定后1年内申请工伤认定。若认定为工伤且原单位未缴工伤保险费，需支付相关费用。
离职员工完成原单位临时指派工作时出事故，原单位可能担雇主责任，要赔偿员工损害。

结论：
员工离职后发生事故是否与原单位有关需分类判断，与原工作无关事故原单位一般无责，患职业病、完成原单位临时指派工作时出事故原单位可能担责。
法律解析：
依据民法典及工伤保险相关规定，当员工离职后发生的事故和原工作没有关联，比如交通事故，通常由事故责任方按照过错承担赔偿等责任，原单位无需担责。要是离职员工因原工作患上职业病，在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可申请工伤认定，经认定为工伤且原单位未缴纳工伤保险费，原单位就要支付工伤保险待遇相关费用。另外，若离职员工是在完成原单位临时指派工作时发生事故，原单位可能要承担雇主责任，对员工损害进行赔偿。如果遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。

员工离职后发生事故与原单位的关联需分类判断。通常若事故和原工作无关，原单位一般无责任，由事故责任方按过错担责，像交通事故由肇事方承担责任。

若离职员工因原工作患职业病，可在规定时间内申请工伤认定，认定为工伤且原单位未缴纳工伤保险费，原单位要支付相关费用。若离职员工在完成原单位临时指派工作时出事故，原单位可能承担雇主责任并赔偿员工损害。

解决措施和建议如下：
1.原单位应规范工伤保险缴纳，避免因未缴纳费用在员工患职业病时承担高额赔偿。
2.对于临时指派工作，单位要做好安全告知和保障措施，降低事故发生风险。
3.员工自身要增强法律意识，及时维护自身权益。