无劳动合同辞职想马上走有哪些办法

1.未签订劳动合同，劳动者想马上离职分不同情况处理。若用人单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者书面通知单位后可立即解除劳动关系，且自用工次月起能主张双倍工资。
2.若用人单位无上述过错，劳动者可与单位协商，说明情况争取协商一致后马上离职。
3.若单位存在暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知单位。

建议劳动者遇到此类情况，先收集好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。与单位沟通时注意保存聊天记录等，以便维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者书面通知单位就能立即解除劳动关系，并且从用工次月起可主张双倍工资，这是法律对未签合同和单位过错行为的约束。
（2）若用人单位无过错，劳动者可与单位协商，通过沟通说明自身情况，争取协商一致后马上离职，和平解决离职问题。
（3）若单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可立即解除合同，无需事先告知单位，这保障了劳动者的人身安全和合法权益。

提醒：
劳动者主张双倍工资需注意收集证据。不同离职情况对应不同处理方式，若有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位存在过错时，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，劳动者书面通知单位后可立即解除劳动关系，还能自用工次月起主张双倍工资。

（二）用人单位无过错，劳动者可与单位协商，说明情况争取协商一致马上离职。

（三）单位有暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知单位。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若单位有未及时付薪、未缴社保等过错，劳动者书面通知单位后可立即离职，还能自用工次月起要双倍工资。

2.若单位无过错，劳动者可和单位协商，说明情况争取马上离职。

3.若单位暴力强迫劳动或强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解约，无需事先告知。

结论：
未签订劳动合同，劳动者想马上离职分情况处理。单位有过错可书面通知后立即解除，还可主张双倍工资；单位无过错可协商离职；遇单位暴力强迫劳动等情形可立即解除不必事先告知。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者有解除劳动关系的权利，以书面形式通知能保障自身权益，并且自用工次月起，未签订劳动合同的劳动者可主张双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。若用人单位无过错，劳动者可与单位友好协商，达成一致后马上离职。而当单位存在暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，法律赋予劳动者立即解除劳动合同的权利，无需事先告知。

如果在离职过程中遇到法律问题，或者对自身权益的维护存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。