企鹅拖欠4年工资会怎样

（一）与用人单位友好沟通，表明诉求，要求支付拖欠4年的工资。

（二）协商无果，向劳动监察部门进行投诉，由其责令单位限期支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因是劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，不受一年仲裁时效限制。

（四）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

用人单位拖欠工资达4年，劳动者可如此维权：
1.先和单位协商，要求支付欠薪。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委申请仲裁，劳动关系存续期间的欠薪争议不受仲裁时效限制。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
此外，单位除支付工资，还可能被责令加付赔偿金，情节严重会受行政处罚。

结论：
用人单位拖欠劳动者4年工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，单位除支付工资外可能需加付赔偿金，情节严重会面临行政处罚。
法律解析：
依据相关法律，劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，有多种途径维权。协商是解决问题的友好方式，若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁时，一般应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此仲裁时效限制。对仲裁结果不满意，可通过诉讼进一步维权。同时，劳动行政部门有权责令单位按应付金额一定比例加付赔偿金，情节严重的单位会受到行政处罚。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

用人单位拖欠劳动者4年工资，劳动者可通过合法途径维护自身权益。可先与单位协商支付拖欠工资，协商无果可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受仲裁时效限制；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

为解决此类问题，建议劳动者：
1.尽快与单位协商，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。
2.若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
3.必要时申请仲裁和提起诉讼，通过法律途径维护权益。同时，劳动行政部门应加大监管力度，对拖欠工资的单位依法进行处罚，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位拖欠4年工资，与单位协商是首要的温和解决途径，能和平解决问题最好。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，这是借助行政力量施压。
（3）申请劳动仲裁时，虽一般要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此仲裁时效限制。
（4）对仲裁结果不服可向法院诉讼，通过司法途径保障权益。
（5）单位除支付工资外，劳动行政部门可责令其加付赔偿金，情节严重还会面临行政处罚。

提醒：
劳动者维权时应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。