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结论:
劳动争议二审判决为终审判决不能上诉,若当事人认为判决有误,可在规定时间内向上一级法院申请再审,但申请不必然启动再审程序。
法律解析:
我国实行两审终审制,劳动争议二审判决是终审判决,意味着当事人不能再上诉。不过若当事人觉得终审判决有错误,可通过申请再审来维护自身权利。当事人申请再审有时间限制,一般是在判决、裁定发生法律效力后六个月内向上一级人民法院提出;若存在有新证据足以推翻原判决裁定、原判决裁定认定事实的主要证据是伪造等情况,则自知道或应当知道之日起六个月内提出。法院会对再审申请进行审查,只有符合法定再审条件的,才会裁定再审。若您在劳动争议终审判决后有相关疑问,或不确定自己的情况是否符合再审条件,可向专业法律人士咨询。
2025-11-21 22:39:05 回复
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劳动争议二审判决为终审判决,虽不能上诉,但当事人若认为判决有误,可申请再审。这是保障当事人合法权益、确保司法公正的重要途径。
为启动再审程序,当事人需在判决、裁定生效后六个月内,向上一级法院申请。若有新证据推翻原判决裁定、原判决裁定认定事实的主要证据系伪造等情况,自知道或应当知道之日起六个月内提出。不过,再审申请不必然启动再审程序,法院会审查申请,符合法定条件才裁定再审。
建议当事人申请再审时,积极收集、整理能支持再审请求的证据,确保申请材料完整、准确,以提高申请被受理和裁定再审的概率。同时,要密切关注法院审查进度,配合法院工作。
2025-11-21 21:54:54 回复
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法律分析:
(1)我国劳动争议遵循两审终审制,二审判决即为终审判决,意味着当事人失去上诉权利。这一规定提高了司法效率,避免案件久拖不决。
(2)若当事人认为终审判决有误,可申请再审以维护自身权益。申请再审有时限要求,一般需在判决、裁定生效后六个月内向上一级法院提出。
(3)存在特定情形时,如出现新证据足以推翻原判决裁定、原判决裁定认定事实的主要证据是伪造等,申请再审的期限自知道或应当知道之日起六个月内。
(4)再审申请并非必然开启再审程序,法院会对申请进行审查,只有符合法定再审条件的,才会裁定再审。
提醒:申请再审有严格的时间和条件限制,当事人需及时收集证据并按规定程序提出申请,不同案情对应解决方案不同,建议咨询进一步分析。
2025-11-21 21:39:27 回复
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(一)当事人若认为劳动争议二审终审判决有误,应把握申请再审的时间。一般在判决、裁定生效后六个月内向上一级法院申请;若有新证据足以推翻原判决裁定、原判决裁定认定事实的主要证据是伪造等情况,自知道或应当知道之日起六个月内提出。
(二)申请再审后要做好心理准备,再审申请不一定能启动再审程序,法院会审查申请,只有符合法定再审条件,才会裁定再审。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十二条当事人申请再审,应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出;有本法第二百零七条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的,自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
2025-11-21 20:33:14 回复
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1.我国劳动争议实行两审终审,二审判决为最终结果,不能再上诉。
2.若当事人觉得终审判决有误,可申请再审维权。
3.一般要在判决、裁定生效后6个月内,向上一级法院申请。若有新证据推翻原判、原判证据系伪造等情况,自知道或应知道起6个月内可提。
4.申请再审不一定能启动程序,法院会审查,符合条件才裁定再审。
2025-11-21 19:30:47 回复