没有认定工伤怎么算赔偿

（一）若遇到未认定工伤情况，可收集如医院诊断证明、费用清单等证明损害事实的证据，向侵权人索赔医疗费、误工费等合理费用。
（二）若与用人单位存在争议，着手准备能证明劳务关系的证据，像劳动合同、工资发放记录等，通过民事诉讼解决。
（三）明确双方过错程度，若自身有过错，需做好对方赔偿责任减轻的心理准备；若用人单位有过错，可要求其承担一定赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.未认定工伤，不能按工伤赔，但可按人身损害索赔。
2.因他人侵权致损，可让侵权人赔偿医疗费、误工费等合理费用。
3.和用人单位有争议，可民事诉讼解决。要提供劳务关系和损害事实证据，法院依双方过错定责。
4.用人单位有过错，可能担责；自身有过错，会减轻对方责任。

结论：
未认定工伤不能按工伤赔偿，可按人身损害主张赔偿，因他人侵权致损可要求侵权人赔偿，与用人单位有争议可通过民事诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，未认定为工伤时，不能走工伤赔偿程序，但可依据人身损害相关规定来主张赔偿。如果是他人侵权造成的损害，侵权人需承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费等合理费用。当与用人单位就赔偿存在争议时，可通过民事诉讼途径解决。在此过程中，需提供存在劳务关系以及损害事实的证据，法院会根据双方过错程度确定赔偿责任。若用人单位存在过错，可能要承担一定赔偿；若自身有过错，对方赔偿责任会相应减轻。若您在这方面遇到法律问题或有相关疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

未认定工伤虽不能按工伤赔偿，但可按人身损害主张赔偿。若因他人侵权致损，侵权人需承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等合理费用。与用人单位有争议时，可通过民事诉讼解决。

解决措施和建议如下：
1.若因他人侵权，应及时收集相关证据，要求侵权人赔偿。注意保留好各项费用的票据，以便后续索赔。
2.与用人单位有争议走民事诉讼时，要积极准备存在劳务关系及损害事实的证据，如劳动合同、工作证、医疗记录等。
3.法院会依据双方过错程度确定赔偿责任，所以要明确自身是否存在过错。若有过错，应做好对方赔偿责任减轻的心理准备，同时也应吸取教训，避免类似情况再次发生。

法律分析：
（1）未认定工伤情况下，不能走工伤赔偿途径，但可按人身损害进行索赔。这为受害者提供了另一种获得赔偿的方式。
（2）若损害是由他人侵权造成，侵权人需承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费等合理费用，保障了受害者的权益。
（3）与用人单位有争议时，可通过民事诉讼解决。不过要提供存在劳务关系及损害事实的证据，这是维权的关键。
（4）法院会根据双方过错程度确定赔偿责任，若用人单位有过错要担责，自身有过错则会减轻对方责任，体现了公平原则。

提醒：在主张人身损害赔偿时，要及时收集保存相关证据。不同案件情况差异大，建议咨询进一步分析维权方案。