拖欠工资多久申请仲裁会失效

1.在职期间追讨拖欠工资可随时申请仲裁，离职后需在离职之日起一年内申请，否则仲裁时效经过有败诉风险。这是为保障劳动者权益，同时避免因时间过长导致证据缺失、事实难以查明。
2.若离职后一年仲裁时效内，出现向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，时效期间重新计算。这是考虑到实际中劳动者积极维权可能遇到阻碍，给予合理的时效中断机制。
3.建议劳动者在职期间发现工资拖欠及时申请仲裁，避免证据丢失。离职后要留意仲裁时效，一旦出现可能导致时效中断的情形，注意保留相关证据，如主张权利的书面材料、有关部门处理记录等，以便在仲裁时维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动关系存续期间，若用人单位拖欠劳动报酬，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制，可随时申请仲裁追讨工资，这保障了劳动者在职期间维护自身劳动报酬权益的及时性。
（2）当劳动关系终止时，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请。若超过该期限，仲裁时效经过，劳动者在仲裁中可能面临败诉风险。
（3）在离职后一年的仲裁时效期间内，若出现当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效期间重新计算，为劳动者提供了一定的操作空间。

提醒：劳动者要留意仲裁时效的规定，在职期间追讨工资虽不受时效限制，但也应及时主张。离职后更要注意一年的仲裁时效，若出现时效中断情形，需保留好相关证据。遇到复杂情况建议咨询以进一步分析。

（一）在职期间追讨拖欠工资，可随时申请仲裁，劳动者应及时收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便顺利维权。
（二）离职后要在离职之日起一年内申请仲裁，若超过该期限可能面临败诉风险。在此期间，可留意仲裁时效中断的情形。
（三）若出现当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，中断后仲裁时效期间重新计算。此时，劳动者要保留好相关主张权利的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.在职追讨欠薪：劳动关系存续时，追讨拖欠工资，申请仲裁不受一年时效限制，可随时申请。

2.离职追讨欠薪：劳动关系终止后，需在终止之日起一年内申请仲裁，否则可能败诉。

3.仲裁时效中断：离职后一年中，若出现主张权利、请求救济或对方同意履约等情况，仲裁时效中断，重新计算。

结论：
劳动关系存续期间追讨拖欠劳动报酬，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内申请仲裁，期间出现特定情形仲裁时效可中断并重新计算。
法律解析：
依据法律规定，在职期间劳动者追讨被拖欠的工资，可随时申请仲裁，不受一年仲裁时效的约束。而一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请，否则超过仲裁时效，可能会面临败诉。但当出现当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务等情况时，仲裁时效会中断，中断后时效期间重新计算。这体现了法律对劳动者合法权益的保障，也提醒劳动者要及时行使权利。如果大家在劳动报酬仲裁时效方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。