劳动法规定辞退员工补偿标准时间是啥

结论：
用人单位辞退员工，经济补偿依工作年限和工资情况而定，违法解除需支付二倍赔偿金。
法律解析：
用人单位辞退员工时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，要按此标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

若遇到用人单位辞退方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，正常解除时每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除则按此标准二倍支付赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者自身要清楚了解法律规定，维护自身合法权益，若遇违法解除可收集证据通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位正常辞退员工时，经济补偿严格依照劳动者在本单位的工作年限来计算。工作满一年就支付一个月工资，比如工作三年就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上但不足一年的，按照一年来计算经济补偿；而工作时长不满六个月的，仅需支付半个月工资的经济补偿。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得双倍的经济赔偿。例如正常应补偿一个月工资，违法解除时则需支付两个月工资。
（4）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意用人单位解除合同是否合法，遇到疑问可咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿时，根据员工在本单位工作年限来确定补偿金额。工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（二）若用人单位违法解除合同，员工可要求按上述经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（三）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位辞退员工，经济补偿按工作年限算。工作满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.若单位违法解除合同，按上述标准两倍给赔偿金。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。