我是装修公司业务员每月基本工资2500元加提成,和每带一个客户进店50元的奖金我总计误工26天还有公司每误工一天扣100元工资按这个情况误工费应倍多少?

根据您描述的情况，我们可以从以下几个方面来分析误工费的计算：1. 关于工资构成：您的月收入包括2500元基本工资+业务提成+50元/人的客户进店奖金。在法律上，这些都属于工资组成部分。2. 关于误工扣款：公司规定误工一天扣100元，这个标准需要看是否合理。根据《工资支付暂行规定》第16条，扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。以北京为例，目前最低工资标准是2420元/月，如果扣除后低于这个数就是违法的。3. 具体计算建议：
- 先确认26天误工是否都有正当理由（如病假需提供证明）
- 计算当月应得工资总额（基本工资+实际提成+奖金）
- 扣除2600元（26天×100元）后，看剩余金额是否低于当地最低工资标准
- 如果低于最低工资，超出的扣款部分可以要求公司补发建议您：
1）保留工资条、考勤记录等证据
2）先与公司人事部门沟通，说明扣款可能违法
3）如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁需要提醒的是，如果这些误工是因为您个人原因造成的，公司适当扣款是允许的，但必须控制在法律允许范围内。您最好提供更具体的工资明细，这样能帮您算得更准确。

你好 请问工作时间多长了呢

你每月基本工资2500元，平均日工资约83.33元（2500÷30），公司每天扣100元不合理，超出了你日工资。你误工26天，公司多扣的部分应返还，多扣金额为（100 - 83.33）×26 = 433.42元。你可和公司协商，让其返还多扣工资；若协商不成，可采取进一步措施维护权益。

具体情况可以电话沟通一下吗