（一）劳动者符合连续工作1年以上条件，应主动了解自身年假权益，可向单位人事部门咨询年假天数。
（二）用人单位若要跨年度安排年假，需征得职工同意并保留相关同意证明。
（三）当用人单位不安排或安排休假天数不足时，劳动者可要求单位按日工资收入300%支付未休年假工资报酬。
（四）发生纠纷时，劳动者先与单位友好协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
1.劳动者连续工作1年以上可享受带薪年假。单位因自身特点需跨年度安排年假，跨1个年度安排要征得职工同意。
2.单位经职工同意不安排或安排天数少于应休天数，要按职工日工资收入300%支付未休年假报酬，其中含正常工作工资。
3.若有纠纷，劳动者先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
结论：
年假未休，劳动者可获相应补偿金，能通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者连续工作1年以上可享受带薪年休假。用人单位如需跨年度安排年休假，要征得职工同意且只能跨1个年度。若用人单位经职工同意不安排年休假或安排休假天数少于应休天数，需在本年度内对职工应休未休的年假天数，按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资。若遇到该类纠纷，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在年假及补偿金方面遇到了问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
劳动者连续工作1年以上可享受带薪年休假，年假未休用人单位需支付补偿金。用人单位因特殊情况跨年度安排年休假应征得职工同意。若经职工同意不安排或安排天数少于应休天数，要按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中含正常工作工资。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律规定，合理安排职工年休假，如需跨年度安排要与职工充分沟通并取得同意。
2.若出现未休年假情况，用人单位要及时按标准支付补偿金。
3.劳动者自身要增强法律意识，了解年休假权益。发生纠纷时，先与单位友好协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律分析：
（1）劳动者连续工作1年以上就可享受带薪年休假，这是劳动者的法定权益。用人单位若因自身特点需跨年度安排年休假，需征得职工本人同意，且只能跨1个年度安排。
（2）当用人单位经职工同意不安排年休假，或安排休假天数少于应休天数时，要在本年度内对职工应休未休的年休假天数，按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含正常工作期间的工资收入。
（3）若出现相关纠纷，劳动者可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
劳动者要注意保留好工作时长、未休年假等相关证据，遇到纠纷可根据自身情况选择合适途径维权，复杂案情建议咨询进一步分析。
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