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劳动合同问题。。。
你好,请问这边具体什么情况
您没说具体问题哈。一般常见劳动合同问题有合同签订、履行、解除等。若单位不签合同,可主张双倍工资;单位违法解除,能要赔偿金。您先把情况说清楚,比如合同签没签、工作多久、有无纠纷等,这样才能确定具体解决方案。
你好,可以打电话详细沟通嘛?希望可以帮到你
对于交通事故问题赔偿问题这个问题,解答如下,【法律意见】一般车祸赔偿标准1、医疗费的赔偿标准医疗费是指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练所必须支出的费用。《人身损害赔偿解释》第19条规定:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。《人身损害赔偿解释》在医药费等具体损失上采取差额赔偿方式,实际支出多少即赔偿多少的原则。对后续治疗费采取定型化赔偿的标准。后续治疗费是指“对损伤经治疗后体征固定而遗留功能障碍确需再次治疗的或伤情尚未恢复需二次所需要的费用”。定型化赔偿不考虑具体受害人个人财产损失的算术差额,而是损害赔偿的社会妥当性和社会公正性出发,为损害确定固定标准的赔偿原则。2、误工费的赔偿标准误工费是受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内(即误工时间),因无法从事正常的工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收人的赔偿费用。《人身损害赔偿解释》第20条规定:误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收人的,按照其最近三年的平均收入计算受害人不能举证证明其最近三年的平均收人状况的,可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。《人身损害赔偿解释》对实际支出的费用和误工损失,按照差额据实赔偿的办法。原《道路交通事故处理办法》中规定有固定收入的当事人的误工损失最高不能超出交通事故发生地平均生活费三倍,而无固定收人者则按国营同行业的平均收入计算。《解释》对误工费损失不设最高限额。对于“受害人有固定收人的,误工费按照实际减少的收人计算”,有两点需要明确:(1)该固定收入须有合法证明(2)该固定收入必须是受害人实际减少的,如果受害人受到损害后,其供职单位没有扣发或者没有全部扣发其收人,其误工费应不赔或者少赔。3、护理费的赔偿标准护理费是指受害人因遭受人身伤害,生活无法自理需要他人帮助而付出的费用。
专业解答签订劳动合同时需要注意哪些关键事项在签署劳动合同时,务必要对如下几点保持高度关注:首先,雇主有义务为员工缴纳法定社会保险费用;其次,双方应秉持平等自愿、协商一致的原则进行签约操作;最后,合同条款应采用书面形式予以确立,且试用期的期限最多不可超过六个月。
专业解答需根据实际情形做出判断,在某些特殊情况下,即便劳动者并未与用人单位签署正式的劳动合同,但若劳动者能够提供充分证据证明其与用人单位确实存在着真实且有效的劳动关系,并且当劳动者遭受的伤害符合相关法律法规对于工伤认定的具体规定时,他们仍然有权向有关部门提出工伤认定申请,并要求用人单位对此承担相应的赔偿责任。
专业解答劳动合同纠纷常涉及以下几个方面:一是在缔结劳动合同过程中,由于缺乏书面合同或合同条款模糊,容易引发争议;二是在履行劳动合同过程中,薪酬支付不当、工时与休假冲突等问题频发;三是在变更劳动合同环节,岗位、地址等关键条款未经协商擅自变更;四是在解除和终止劳动合同时,违约解除、经济补偿不到位等情况较为常见;五是竞业限制和保密协议引发的争议。
专业解答在处理劳动合同纠纷时,我们经常会遇到一些问题,比如合同订立履行过程中的矛盾、合同变更引起的分歧、没有提前通知导致的合同解除、薪资和经济赔偿纠纷等。此外,工作时间、休息休假、社保福利等也是容易引发争议的热点。对于这些问题,我们需要进行仔细的分析,并依法进行解决,以确保劳动者和雇主的权益能够得到平衡。
专业解答劳动合同纠纷,可以先找劳动争议调解委员会调解。调解不行,还可以向劳动行政部门投诉,他们会监督并纠正不当行为。或者直接申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,再去法院起诉。注意,劳动仲裁不是诉讼的必经程序。
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