劳动关系的问题？

法律分析： （1）拖欠工资通常属于劳动争议范畴，劳动者遇到此类问题，首先应与用人单位协商解决，这是最直接且成本较低的方式。 （2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，能有效维护劳动者权益。 （3）还可向劳动仲裁机构申请仲裁，这是劳动争议处理的前置程序，通过仲裁可对争议进行专业裁决。 （4）当用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，构成拒不支付劳动报酬罪。不过，此时劳动者应先向公安机关报案，检察机关会在后续审查起诉阶段参与处理。 提醒：遇到拖欠工资问题，按常规劳动争议解决途径处理，若怀疑构成犯罪，要先向公安机关报案，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 劳动仲裁代理律师费用收取方式多样，无固定标准，常见按件、按标的额比例收费，还有风险代理收费，费用受地区、律师等因素影响。 法律解析： 劳动仲裁代理律师费用没有固定标准，常见的按件收费是依据案件难易与工作量确定固定金额，简单案件几千元，复杂案件上万元。按标的额比例收费是以赔偿金额为基数按比例收取，比例在5%-30%，赔偿金额越高比例可能越低。风险代理收费则是前期收基本办案费，后期按胜诉获赔金额比例高额收费。费用会因地区经济水平、律师经验和知名度等因素不同而有所差异。如果遇到劳动仲裁需要聘请律师却对费用及收费方式存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准详细的信息。

法律分析： （1）当单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保时，劳动者书面通知单位解除合同后可主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （2）单位主动协商解除劳动合同且劳动者同意，单位应支付经济补偿。 （3）单位违法解除劳动合同，若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （4）劳动者维权需收集证明劳动关系、工资数额、单位过错等相关证据，必要时可申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者离职主张补偿需留意证据收集，不同离职情形补偿标准不同，建议咨询专业人士具体分析。

结论： 劳动合同工资写最低标准可行，但企业和劳动者需明确实际工资构成和支付方式以避免纠纷。 法律解析： 依据法律规定，只要劳动合同约定的工资不低于当地最低工资标准，该约定就是有效的。实际发放工资可以高于合同约定，企业通常会以绩效、奖金等形式增加劳动者收入。不过，企业必须按照合同约定支付不低于最低标准的工资，若未达到此标准就属于克扣工资。在此情况下，劳动者有权要求企业补足工资差额，还能主张经济补偿。如果劳动者因此解除劳动合同，企业需要支付经济补偿金。所以，虽然在劳动合同中写最低标准工资是合法的，但为了避免后续可能出现的纠纷，企业和劳动者都有必要明确实际工资的构成和支付方式。如果大家在劳动合同工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位招用未成年且未签合同并辞退，处理方式因未成年人年龄而异。招用已满十六周岁未成年人，未签合同但形成事实劳动关系，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，且自用工次月起至满一年支付双倍工资。 2.若招用不满十六周岁童工，属于非法使用童工。劳动行政部门会责令改正并处罚款，情节严重的吊销营业执照。童工可获得劳动报酬，若造成损害用人单位需担责赔偿。 3.建议用人单位遵守法律规定，合法用工，及时与劳动者签订合同。劳动者遇到权益受损情况，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

1.员工主动辞职，通常没有补偿。但要是用人单位有过错，比如没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保费、规章制度违法损害员工权益等，员工辞职时单位要给经济补偿。 2.经济补偿标准按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.若员工主动辞职且单位无过错，一般无补偿。

法律分析： （1）同时签订劳动合同与劳务合同并不违法，但二者性质和权益保障有显著差异。劳动合同受劳动法律调整，用人单位和劳动者存在隶属关系，单位需履行缴纳社保、保障劳动权益等诸多义务。 （2）劳务合同受民法典调整，双方为平等民事主体，提供劳务者通常自行承担风险。 （3）纠纷处理需依据合同性质。工作中受伤，劳动合同下一般认定为工伤，单位担责；劳务合同则按双方过错分担责任。 （4）若两份合同内容冲突，可先与相关方协商修改或解除其中一份，协商无果可走法律途径。 提醒：劳动者要准确区分合同性质，明确自身权益义务。遇合同冲突等问题，可先协商，协商不成及时咨询以通过法律途径维权。

结论： 劳动争议中双倍工资按劳动者月工资标准确定，月工资是正常出勤月所得工资，计算基数有明确范围，月工资不固定时有计算方式，且双倍工资最多支持11个月。 法律解析： 根据相关法律规定，在劳动争议涉及双倍工资问题时，月工资标准以正常出勤月所得工资为准。其计算基数包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而加班工资、特殊工作环境条件下津贴等不包含在内。若劳动者月工资不固定，已履行超12个月按期间月平均工资确定，未满12个月按实际履行月数平均工资确定，新入职按约定工资标准确定。同时，双倍工资最多支持11个月，从用工之日起满一个月的次日算至补订书面劳动合同的前一日。如果大家在劳动争议中遇到双倍工资计算等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论：没有欠条也能通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权追讨工资。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。即便没有欠条，只要能收集到如劳动合同、考勤记录、工作证等证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，就有了维权的基础。先与老板协商并录音留证，这是和平解决问题的途径。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资。仲裁是解决劳动争议的重要前置程序，需在规定时效内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。如果大家在追讨工资过程中遇到复杂问题，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

试用期被辞退工资并非必须当天结清。依据法律，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资，但实际中多按用人单位工资发放制度执行。 1.若用人单位和劳动者协商一致，可在辞退当天结清工资。这种方式能让劳动者及时拿到应得报酬，避免后续纠纷。 2.若协商不成，用人单位应在正常工资发放日支付工资。这虽可能使劳动者不能立刻拿到工资，但符合常见的工资发放流程。 3.若用人单位未按时支付工资，劳动者可先和单位协商，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。

1.收集证据：准备录用通知、面试记录、聊天记录等能证明约定工资的材料。 2.与单位沟通：以平和态度说明情况，要求按约定付薪，并保留沟通记录。 3.投诉调解：沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议调解委员会申请调解。 4.仲裁诉讼：可申请劳动仲裁，对结果不服，在规定时间内可向法院起诉维权。

法律分析： （1）用人单位拖欠工资，劳动者有主张赔付的权利。当用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付报酬时，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，需支付额外赔偿金，赔偿标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。 （2）劳动者维权有多种途径。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有专业性和权威性。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。 提醒： 劳动者维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。