我原来是教育行业的合同工，后来转了教育事业编，请问我的工龄能一起计算吗？谢谢?

[律师回复]您好，您要是有法律问题可以留一个电话，我让律师给您回电。

[律师回复]你好，很高兴为你服务！

[律师回复]核心在于区分公司是合法裁员（支付经济补偿金）还是违法终止合同（支付赔偿金）

[律师回复]你好，有什么需要帮忙解决的吗！

[律师回复]需要被迫离职，需要走仲裁程序才行

[律师回复]你好，具体情况展开说一下

[律师回复]你好，看了你的问题，我可以帮你解决!

[律师回复]您好！我们是南开区国三奥律所，有专业律师为您提供法律服务！

[律师回复]可以向劳动监察投诉处理，直接以被迫离职，不妥。

[律师回复]你好，面谈后才能确定具体追责的因素

[律师回复]根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。因此，试用期交了辞职信满三天后，劳动者从法律层面已完成离职通知义务，有权解除劳动合同，无需再继续上班 。 公司以员工管理办法为由要求继续上班，否则以旷工辞退，这种做法缺乏法律依据。但为避免不必要的纠纷，建议劳动者按照公司要求完成工作交接等必要手续 。若公司因此克扣工资或有其他不合理行为，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

[律师回复]法律问题为您详细解答

[律师回复]在职期间有相关的培训费用和服务期协议吗

[律师回复]你好，如果员工不存在法定特殊情形，你单位提前一个半月通知不续签，属于合法终止劳动合同的范畴。但需向员工支付经济补偿（按员工工作年限，每满 1 年支付 1 个月工资）。

[律师回复]你好，方便电话沟通吗？