合同没到期被提前辞退该咋办

法律分析：
（1）当合同没到期劳动者被提前辞退时，需先明确辞退性质。若为用人单位违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若属于合法辞退，例如劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付补偿。遇到此类情况，劳动者可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

提醒：
劳动者需注意收集被辞退的相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确认辞退性质。判断是用人单位违法辞退还是合法辞退，若属违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获得二倍赔偿金；若属合法辞退，用人单位无需补偿。
（二）计算经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）协商解决。与用人单位就辞退事宜进行沟通协商。
（四）投诉与仲裁。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
（五）起诉。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合同未到期被提前辞退，劳动者可依法维权。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
2.若属合法辞退，如劳动者严重违规，单位无需补偿。劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

结论：
合同没到期被提前辞退，若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿；若合法辞退，单位无需补偿，劳动者可协商、投诉、仲裁或起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法辞退劳动者时，劳动者有要求继续履行合同的权利，若不要求或合同无法履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形时，单位无需支付补偿。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。若您在劳动合同方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

1.合同没到期被提前辞退，劳动者可依辞退情形维权。若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。若属合法辞退，如劳动者严重违反单位规章等，单位无需补偿。
2.解决措施和建议：
-被辞退后，劳动者要先判断辞退是否合法，收集好劳动合同、工作记录等相关证据。
-若认为辞退违法，可先与单位协商，争取合理赔偿或继续履行合同。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
-也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。