若公司签订合同约定的赔偿金到月未发，你可按以下步骤处理： 首先，尝试与公司友好协商，明确指出合同约定及公司的支付义务，要求其尽快支付赔偿金。 若协商无果，你可收集相关证据，如合同、能证明你已按合同履行义务的材料、沟通记录等。凭借这些证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。 也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，仲裁委会根据事实和法律作出裁决。 若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、公司签合同未给员工如何赔偿
若公司签订劳动合同后未将文本交付员工，并不涉及赔偿，但员工可要求公司提供。 根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。若因未交付合同给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 员工发现公司未给合同，可先与公司沟通协商，要求公司提供。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。若因无合同文本导致自身权益受损，如无法证明工资标准等，能提供证据证明损失的，可要求公司赔偿。
三、公司签合同只盖公章是可以的吗
公司签合同只盖公章通常是可以的。根据《民法典》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。公司作为法人，公章是其对外进行活动的重要象征，代表公司的意志。 只要公章是真实有效的，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同一般就具有法律效力。不过，在实践中，为避免可能的纠纷，尤其是涉及重大交易时，除盖公章外，也可要求法定代表人签字，进一步明确代表公司的意思表示。同时，要注意核实公章的真实性与有效性。
当面临公司签合同赔偿金到月未发的情况时，首先要保持冷静。除了积极与公司沟通协商外，你还拥有法律赋予的权利。比如，你可以根据合同约定以及相关法律法规，要求公司按照规定支付逾期赔偿金。若公司仍拒不支付，你有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。在这个过程中，了解详细的仲裁流程和所需材料至关重要。如果对于如何申请仲裁、仲裁可能的结果以及后续如何保障自身权益等还有疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、有效的解决方案，助你妥善解决赔偿金未发的难题。
