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1.工伤9级赔偿数额要综合多因素确定。一次性伤残补助金是9个月本人工资。
2.劳动、聘用合同到期或职工主动解除,工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金,单位付一次性伤残就业补助金,标准由省级政府定。
3.医疗费按规定支付,停工留薪期工资福利不变,护理费依护理依赖程度定。
4.可结合自身工资和当地标准算赔偿额,先和单位、社保部门协商,协商不成可申请劳动仲裁。
2025-11-04 18:03:09 回复
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结论:
工伤9级赔偿数额结合多因素确定,赔偿项目多,可协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析:
根据《工伤保险条例》,工伤9级的赔偿有多项规定。一次性伤残补助金为9个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止,或职工本人提出解除,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付,停工留薪期内原工资福利待遇不变,护理费根据护理依赖程度确定。所以,工伤9级赔偿数额要结合本人工资、当地标准等多因素。职工可与单位和社保部门协商赔偿,若协商不成,可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果对工伤9级赔偿的具体计算和处理还有疑问,可向专业法律人士咨询。
2025-11-04 17:53:18 回复
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1.工伤9级赔偿数额受多因素影响,要综合各项赔偿项目及当地标准来确定。主要赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资和护理费等。
2.具体赔偿标准方面,一次性伤残补助金为9个月本人工资;一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付,具体标准由省级政府规定;医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付;停工留薪期内原工资福利待遇不变;护理费根据护理依赖程度确定。
3.若要计算赔偿额,可依据自身工资、当地标准等进行。与单位和社保部门协商赔偿是首要选择,若协商不成,可申请劳动仲裁来维护权益。
2025-11-04 16:08:34 回复
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法律分析:
(1)工伤9级赔偿数额的确受多种因素影响。一次性伤残补助金按9个月本人工资来计算,这是赔偿中的重要部分,能在一定程度上弥补劳动者因工伤导致的损失。
(2)当劳动、聘用合同期满终止,或者职工主动提出解除合同时,会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付,后者由用人单位支付,具体标准由省级政府规定,不同地区差异较大。
(3)医疗费严格按照工伤保险诊疗项目目录等进行支付,确保了费用的合理性和规范性。停工留薪期内,劳动者原工资福利待遇不变,保障了其在治疗期间的生活水平。护理费则依据护理依赖程度来确定,体现了对不同护理需求的针对性补偿。
提醒:在计算赔偿数额时务必准确掌握自身工资和当地赔偿标准。协商赔偿要留存好相关证据,协商不成申请劳动仲裁应注意时效问题,案情不同解决方案有别,建议咨询以进一步分析。
2025-11-04 14:14:35 回复
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(一)若遭遇工伤9级,先明确各项赔偿项目。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算。
(二)若劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除,关注当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
(三)收集好医疗费相关凭证,按工伤保险诊疗项目目录等要求支付。
(四)停工留薪期内保留好工资发放记录,确保原工资福利待遇不变。
(五)根据护理依赖程度确定护理费金额。
(六)计算好赔偿额后,先与单位和社保部门协商赔偿,若协商不成,及时申请劳动仲裁。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,九级伤残为9个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2025-11-04 12:31:57 回复