患病后解除合同如何赔偿

法律分析：
（1）劳动者在规定医疗期内，用人单位违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后可以解除合同，同时要支付经济补偿，经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意自身医疗期规定及工资计算方式，遭遇纠纷及时维权；用人单位解除合同时需严格遵循法律程序和规定，避免违法解除。

（一）在规定医疗期内，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。

（二）医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿，补偿依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动者患病在规定医疗期内，用人单位解除合同属违法。此时用人单位需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.医疗期满，劳动者无法从事原工作和新安排工作，用人单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
劳动者患病后被解除合同，在规定医疗期内被违法解除，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满不能从事原工作和另行安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在规定医疗期内受法律保护，用人单位不得随意解除合同，违法解除需承担按经济补偿标准二倍支付赔偿金的责任。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而医疗期满后，若劳动者无法胜任原工作及新安排工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，但要支付经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
如果遇到劳动者患病后被解除合同的情况，对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者患病后被解除合同，赔偿情况分两种。一是规定医疗期内，用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.二是医疗期满后，劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，应保留相关证据，如医疗证明、劳动合同等。若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。