六级工伤享受哪些待遇

法律分析：
（1）六级工伤职工能从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，金额为16个月的本人工资，这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的一种经济补偿。

（2）若保留与用人单位的劳动关系，单位要安排合适工作；若难以安排，单位需按月发本人工资60%的伤残津贴，并按规定缴纳各项社会保险费，保障职工后续生活和社保权益。

（3）工伤职工本人提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

（4）工伤治疗期间，职工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，确保职工在治疗期间生活水平不受影响。

提醒：六级工伤赔偿涉及多项待遇和不同处理方式，各地标准有差异，建议咨询专业人士分析具体赔偿事宜。

（一）六级工伤职工可获一次性伤残补助金，金额为16个月本人工资，由工伤保险基金支付。
（二）保留劳动关系时，用人单位应安排适当工作；难以安排的，按月发本人工资60%的伤残津贴，同时为其缴纳各项社会保险费。
（三）职工本人提出，可解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
（四）工伤治疗期间，职工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.六级工伤职工可从工伤保险基金获一次性伤残补助金，为16个月本人工资。

2.保留劳动关系，单位安排合适工作；难安排的，单位按月发60%本人工资的伤残津贴，还需缴社保。

3.职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准省级政府定。

4.工伤治疗期，职工停工留薪，工资福利不变。

结论：
六级工伤职工可获16个月本人工资的一次性伤残补助金，保留劳动关系时或由单位安排工作，难以安排则领60%本人工资的伤残津贴并由单位缴社保；本人提出解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；工伤治疗有停工留薪待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，六级工伤职工在工伤保险待遇上有明确保障。一次性伤残补助金按伤残等级确定为16个月本人工资，这是对职工因工伤导致身体损伤的一种补偿。保留劳动关系时，单位安排工作是为保障职工后续生活和就业；难以安排工作时发放伤残津贴并缴纳社保，维持了职工基本生活水平。职工本人提出解除或终止劳动关系，给予一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，助其应对后续医疗和再就业问题。工伤治疗期间的停工留薪待遇确保职工在养伤期间收入稳定。若您遇到六级工伤相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

六级工伤职工可享受多方面待遇。一次性伤残补助金按伤残等级从工伤保险基金支付，标准为16个月本人工资。工伤治疗期间，职工享有停工留薪待遇，原工资福利待遇不变。

若保留劳动关系，用人单位应安排适当工作；难以安排工作的，用人单位按月发本人工资60%的伤残津贴，并按规定缴纳各项社会保险费。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

建议工伤职工及时了解自身合法权益，申请相应待遇。用人单位应积极履行责任，合理安排工作或发放津贴并缴纳社保。各省级政府应明确一次性工伤医疗和伤残就业补助金标准，保障职工合法权益。