先天性心脏病发作死亡算工伤吗

先天性心脏病发作死亡是否认定为工伤取决于是否符合特定条件。若在工作时间和工作岗位，突发先天性心脏病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤，这与法律规定在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡认定工伤一致。但如果不在工作时间和岗位发病，或虽在工作时间和岗位发病却超过48小时死亡，通常不能认定为工伤。可见，先天性心脏病本身不影响工伤认定，关键是发病时间、岗位及死亡时间条件。
1.企业应加强员工健康管理，定期组织体检，及时发现潜在疾病。
2.员工自身要重视健康，保持良好生活习惯，发病时及时就医。
3.明确工伤认定流程和标准，确保员工权益在符合条件时能得到保障。

法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位，突发先天性心脏病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这符合法律规定的在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡认定工伤的情形。
（2）若不在工作时间和工作岗位发病，或者虽在工作时间和岗位发病但超过48小时才死亡的，通常不能认定为工伤。由此可见，先天性心脏病本身不影响工伤认定，核心在于是否满足工作时间、工作岗位发病及死亡时间的条件。

提醒：
工伤认定需严格依据法定条件和程序进行。不同情况的工伤认定结果可能不同，建议遇到相关问题咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若想认定先天性心脏病发作死亡为工伤，要确保是在工作时间和工作岗位上发病，且满足在48小时之内经抢救无效死亡的条件。可收集相关证据，如工作打卡记录证明工作时间、同事证言证明工作岗位情况、医院的诊断证明和抢救记录证明发病及死亡时间等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（二）若不符合工作时间、工作岗位发病或超过48小时死亡等条件，一般无法认定为工伤。此时可通过其他途径，如医疗保险等减轻医疗费用负担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.先天性心脏病发作死亡是否算工伤，要看具体情况。在工作时间和岗位上，突发该病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，这有法律依据。

2.若不在工作时间和岗位发病，或虽在工作时间和岗位发病但超过48小时死亡，通常不能认定为工伤。

3.可见，先天性心脏病本身不影响工伤认定，关键看是否满足工作时间、岗位发病及死亡时间条件。

结论：
先天性心脏病发作死亡是否算工伤，关键看是否在工作时间和工作岗位发病，以及是否在48小时内死亡。

法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，若先天性心脏病患者在工作时间和工作岗位发作，且在48小时内死亡，可认定为工伤；若不在工作时间和岗位发病，或虽在工作时间和岗位发病但超过48小时死亡，通常不能认定为工伤。可见先天性心脏病本身不影响工伤认定，重点是发病时间、岗位以及死亡时间的条件。工伤认定情况复杂，若遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。