试用期离职公司克扣工资该咋办

1.当试用期离职遇公司克扣工资，先和公司协商，说明其克扣工资违法，要求足额支付。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会查处公司违法行为。

3.也能申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，仲裁有准司法效力，可解决纠纷。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内到法院起诉，用司法途径维权。

结论：
试用期离职公司克扣工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期离职公司克扣工资的行为，明显违反了法律规定。劳动者首先可与公司协商，指出其违法之处并要求足额支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行办法，劳动监察部门有权力对公司违法行为进行查处，此时劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁有准司法效力。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者试用期离职遭公司克扣工资，可依法维权。公司克扣工资行为违反法律规定，劳动者有权利要求足额支付工资。
1.与公司协商，明确指出其克扣工资违法，要求足额支付，和平解决纠纷。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门查处公司违法行为。
3.申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁具有准司法效力，能有效解决纠纷。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

法律分析：
（1）与公司协商是解决问题的第一步，劳动者以法律为依据要求公司足额支付工资，能和平解决纠纷最好。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量维权，劳动者准备好相关材料能让劳动监察部门更高效处理。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，劳动争议仲裁委员会的裁决具有准司法效力，可有效解决纠纷。
（4）对仲裁结果不服向法院诉讼，这是司法最终保障，能让劳动者的合法权益得到司法确认。

提醒：
劳动者维权要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商时，要冷静理智，以法律规定为依据，清晰表达自身诉求，要求公司足额支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，确保能充分证明劳动关系和工资情况。
（三）申请劳动仲裁，按规定向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，配合仲裁程序。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内及时向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。