没有合同辞职获批后能否直接走

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对单位不规范用工的约束。
（2）当劳动者辞职获批，意味着单位知晓并同意其离职，直接走符合正常离职流程。
（3）为避免后续产生纠纷，劳动者做好工作交接很有必要。
（4）若单位以未签合同为由拒绝支付工资或损害劳动者权益，劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
工作交接要确保清晰完整，收集证据需真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若已获批辞职，可直接离职，这符合正常离职程序，因为单位已知晓并同意。
（二）为避免后续纠纷，应做好工作交接。
（三）若单位因未签合同拒绝支付工资或损害劳动者权益，劳动者要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
（四）凭借收集的证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同且辞职获批，一般可直接离职。法律规定，单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要付双倍工资。

2.获辞职批准表明单位同意离职，直接走属正常程序，但为防纠纷，最好做好工作交接。

3.若单位因未签合同拒付工资或损害权益，劳动者可收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
未签订合同辞职获批后通常可直接走，用人单位超一个月不满一年未签合同需支付双倍工资，劳动者应做好交接，权益受损可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。辞职获批意味着单位知晓并同意离职，此时直接走属于正常离职程序。但为了避免后续产生不必要的纠纷，劳动者最好做好工作交接。如果单位以未签合同为由拒绝支付工资或有其他损害劳动者权益的行为，劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。要是大家在这方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

未签订合同辞职获批后一般可直接离职。按照法律，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。已获辞职批准意味着单位认可劳动者离职，直接走符合正常程序。

为避免后续麻烦，劳动者应做好工作交接。若单位因未签合同拒绝支付工资或侵害劳动者权益，劳动者可通过以下方式维权：
1.收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
2.向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。
3.申请劳动仲裁，借助法律程序维护自身合法权益。