没签合同工作可获得怎样赔偿

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者支付双倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的约束，保障劳动者权益。
（2）若用工满一年仍未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且从满一个月次日到满一年前一日，用人单位要支付双倍工资。此规定促使单位及时与劳动者签订合同，稳定劳动关系。
（3）劳动者面对这种情况，可收集考勤记录、工资支付凭证等证据，先与单位协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者收集证据要确保真实有效。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要注意保存各类能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等，以便在维权时使用。
（二）发现用人单位未签订书面劳动合同，先尝试与单位友好协商，要求支付双倍工资以及补签合同。
（三）若协商不成，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位在用工超1个月不满1年未和劳动者签书面合同，要从用工满1个月次日起至补签前一日，每月付双倍工资。

2.用工满1年没签书面合同，视为已订立无固定期限合同。且用工满1个月次日至满1年前一日，仍需付双倍工资。

3.劳动者可收集考勤、工资凭证等证据，先和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。

结论：
用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，需承担支付双倍工资等法律责任，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止补订书面合同前一日。若满一年不订立，视为已订立无固定期限劳动合同，且自用工满一个月次日至满一年前一日，仍支付两倍工资。劳动者可收集如考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。如果您在劳动合同签订和赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。超过一个月不满一年未订立的，应自用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同，且自用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资。
2.解决措施和建议：劳动者要增强法律意识，注重收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。先尝试与用人单位协商赔偿事宜，争取和平解决问题。若协商无法达成一致，要及时申请劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动仲裁是解决此类纠纷的有效途径，能让劳动者的合法诉求得到公正处理。