在某种情况下，这种做法是被允许的。当劳工合同到期过后，如果雇主没有签订新的合同却依然聘用员工满了整整一年后，这样做就构成了违法行为。在这种情况下，工人享有如下权利：
首先，劳工有权主张在自用工之日起满一个月后的第二天开始，到前一年结束的日子为止，总共长达11个月的时间里获得双倍的薪水。
其次，由于雇主没有签订新合同而导致的一个月期限的违法行为违反了《劳动合同法》中第十条所规定的强制性条款。对于违反了国家法律和地方性行政法规中的强制性条款这一行为，工人有权利随时以书面形式向雇主发出通知（或者采取告知的方式）解除了与雇主之间的劳动关系，同时还可以追讨自己的经济赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、没有续签合同还在上班怎么赔偿
若劳动合同期满后，雇主未能续签合同，则劳动者有权获取相关的经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的明确规定，对经济补偿金的剂量可按照劳动者已为该企业工作的时间，每1年的工作期限给予1个月的基本工资作为相应的标准来进行发放。对于工作6个月以上但不足1年的员工，按照1年的工作期限来计；而对于不到6个月的员工，则能够得到半个月基本工资的经济补偿。
此外，假如劳动者每月的工资超出了企业所在地或市级行政区划公布的该区域上年职工平均工资的3倍，那么向他们发放经济补偿的标准将按照月平均工资的3倍进行设定，并且最长补偿期限不得超出12年。这里所提到的“月平均工资”，是指劳动者在劳动合同解除或是终止前的12个月内的平均收入。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在某些明确限定的情况下，当雇主在劳工合约期满之后未签署全新的劳工合同而持续雇用同一位工人长达一整年的时间时，这种行为被视为非法。在此种情况下，该名工人享有两种重要的法律权益：首先，他可以要求雇主支付前11个月期间的双倍工资；其次，由于雇主已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条所规定的强制性条款，该名工人有权以书面形式通知雇主解除双方之间的劳动关系，并且同时要求雇主支付相应的经济赔偿金。
