突发疾病工伤认定的标准及程序是如何的

1.突发疾病认定工伤条件：在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。工作时间是合同约定和单位规定时间；工作岗位是日常履职位置及单位指派工作场所。
2.认定程序：用人单位30日内申报，特殊情况经同意可延。若未申报，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。申请时要交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

结论：
突发疾病认定工伤要在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。认定有规定程序和申请时间要求。
法律解析：
工作时间指劳动合同约定和单位规定的时间，工作岗位是日常履职位置及单位指派工作场所。只有满足在这些时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才符合工伤认定。在认定程序方面，用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。工伤认定关乎权益保障，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.突发疾病认定工伤有严格条件，需在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。工作时间涵盖劳动合同约定及单位规定时间，工作岗位包括劳动者日常履职位置及单位指派工作场所。
2.认定程序方面，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意申请时限可延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3.申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。建议用人单位及时履行申请义务，避免职工权益受损；职工及家属要了解认定条件和程序，及时准备材料申请认定，保障自身权益。

法律分析：
（1）突发疾病认定工伤有严格条件限制，需在工作时间和工作岗位突发疾病，且满足死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。工作时间包含劳动合同约定和单位规定的时间，工作岗位涵盖日常履职位置及单位指派工作场所。
（2）认定程序方面，用人单位有申请义务，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（3）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

提醒：申请工伤认定要注意时间限制，准备好相关材料，不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）若想认定突发疾病为工伤，要确保是在劳动合同约定及单位规定的工作时间，于日常履行工作职责的位置或受单位指派工作的场所突发疾病，并且满足死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的条件。
（二）用人单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经同意申请时限可延长。
（三）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。
（四）申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。