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1.追索加班费时效分两种:劳动关系存续时,劳动者追讨加班费不受仲裁时效限制,可随时主张,以保障权益。
2.劳动关系终止,劳动者要在终止日起一年内申请追索加班费,防止时间久证据缺失、事实难查。
3.实际中,劳动者需为加班事实举证,如提供考勤记录等。证据充分证明加班及未付加班费,诉求会获法律支持。
2025-10-16 20:42:04 回复
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结论:
追索加班费时效分两种,劳动关系存续期间主张不受仲裁时效限制;劳动关系终止的,应在终止之日起一年内申请。劳动者需对加班事实举证,证据充分诉求会获支持。
法律解析:
在劳动关系存续期间,考虑到劳动者与用人单位的持续关系,为保障劳动者合法权益,劳动者可随时追讨加班费,不受仲裁时效限制。而当劳动关系终止时,为督促劳动者及时行使权利,避免证据缺失和事实难以查清,规定劳动者应自终止之日起一年内提出加班费追索申请。实践中,劳动者承担加班事实的举证责任,可通过考勤记录、加班通知、工资条等证据证明。若证据能充分证实加班事实且加班费未支付,其诉求将得到法律支持。如果大家在加班费追索方面存在疑问或遇到相关法律问题,可向专业法律人士咨询。
2025-10-16 19:17:59 回复
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1.追索加班费时效分劳动关系存续和终止两种情况。存续期间劳动者主张加班费不受仲裁时效限制,这是基于持续的劳动关系,可随时追讨以保障权益。
2.劳动关系终止时,劳动者要在终止之日起一年内提出追索申请,旨在督促及时行使权利,防止证据缺失和事实难查。
3.实践中劳动者对加班事实负举证责任,可提供考勤记录、加班通知、工资条等证据。只要证据能证明加班事实和加班费未支付,诉求会获法律支持。
解决措施和建议:劳动者平时要注意保留加班相关证据,在劳动关系存续期间可适时与单位沟通加班费事宜;劳动关系终止时,及时在规定时间内提出追索申请。
2025-10-16 18:34:03 回复
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法律分析:
(1)在劳动关系存续期间,劳动者追索加班费不受仲裁时效限制。这是基于持续的劳动关系,保障劳动者能随时追讨应得的加班费,维护自身权益。
(2)劳动关系终止后,劳动者需在终止之日起一年内提出加班费追索申请。这一规定是为了促使劳动者及时主张权利,防止因时间过长,造成证据难以收集、事实难以认定的情况。
(3)在实际操作中,劳动者要对加班事实承担举证责任。可以通过提供考勤记录、加班通知、工资条等证据来证明加班情况以及加班费未支付的事实。只要证据充分,其诉求会得到法律的支持。
提醒:劳动者要重视加班证据的收集与保存。劳动关系终止后务必在一年内提出申请,不同案件情况有别,可咨询进一步分析。
2025-10-16 18:21:11 回复
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(一)劳动关系存续期间,劳动者可随时追讨加班费,不必担心仲裁时效问题,应积极保留加班相关证据,如考勤记录、加班通知等。
(二)劳动关系终止时,劳动者务必在终止之日起一年内提出加班费追索申请,提前整理好能证明加班事实和未支付加班费的证据。
(三)劳动者在日常工作中要注重收集加班证据,像考勤记录、加班通知、工资条等,以便在需要时能有力证明加班事实和未支付加班费的情况。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2025-10-16 18:15:09 回复