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追索加班费的时效如何计算

何** 新疆-喀什 工资福利咨询 2025.10.16 17:32:15 373人阅读

追索加班费的时效如何计算

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1.追索加班费时效分两种:劳动关系存续时,劳动者追讨加班费不受仲裁时效限制,可随时主张,以保障权益。

2.劳动关系终止,劳动者要在终止日起一年内申请追索加班费,防止时间久证据缺失、事实难查。

3.实际中,劳动者需为加班事实举证,如提供考勤记录等。证据充分证明加班及未付加班费,诉求会获法律支持。

2025-10-16 20:42:04 回复
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结论:
追索加班费时效分两种,劳动关系存续期间主张不受仲裁时效限制;劳动关系终止的,应在终止之日起一年内申请。劳动者需对加班事实举证,证据充分诉求会获支持。
法律解析:
在劳动关系存续期间,考虑到劳动者与用人单位的持续关系,为保障劳动者合法权益,劳动者可随时追讨加班费,不受仲裁时效限制。而当劳动关系终止时,为督促劳动者及时行使权利,避免证据缺失和事实难以查清,规定劳动者应自终止之日起一年内提出加班费追索申请。实践中,劳动者承担加班事实的举证责任,可通过考勤记录、加班通知、工资条等证据证明。若证据能充分证实加班事实且加班费未支付,其诉求将得到法律支持。如果大家在加班费追索方面存在疑问或遇到相关法律问题,可向专业法律人士咨询。

2025-10-16 19:17:59 回复
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1.追索加班费时效分劳动关系存续和终止两种情况。存续期间劳动者主张加班费不受仲裁时效限制,这是基于持续的劳动关系,可随时追讨以保障权益。
2.劳动关系终止时,劳动者要在终止之日起一年内提出追索申请,旨在督促及时行使权利,防止证据缺失和事实难查。
3.实践中劳动者对加班事实负举证责任,可提供考勤记录、加班通知、工资条等证据。只要证据能证明加班事实和加班费未支付,诉求会获法律支持。

解决措施和建议:劳动者平时要注意保留加班相关证据,在劳动关系存续期间可适时与单位沟通加班费事宜;劳动关系终止时,及时在规定时间内提出追索申请。

2025-10-16 18:34:03 回复
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法律分析:
(1)在劳动关系存续期间,劳动者追索加班费不受仲裁时效限制。这是基于持续的劳动关系,保障劳动者能随时追讨应得的加班费,维护自身权益。
(2)劳动关系终止后,劳动者需在终止之日起一年内提出加班费追索申请。这一规定是为了促使劳动者及时主张权利,防止因时间过长,造成证据难以收集、事实难以认定的情况。
(3)在实际操作中,劳动者要对加班事实承担举证责任。可以通过提供考勤记录、加班通知、工资条等证据来证明加班情况以及加班费未支付的事实。只要证据充分,其诉求会得到法律的支持。

提醒:劳动者要重视加班证据的收集与保存。劳动关系终止后务必在一年内提出申请,不同案件情况有别,可咨询进一步分析。

2025-10-16 18:21:11 回复
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(一)劳动关系存续期间,劳动者可随时追讨加班费,不必担心仲裁时效问题,应积极保留加班相关证据,如考勤记录、加班通知等。
(二)劳动关系终止时,劳动者务必在终止之日起一年内提出加班费追索申请,提前整理好能证明加班事实和未支付加班费的证据。
(三)劳动者在日常工作中要注重收集加班证据,像考勤记录、加班通知、工资条等,以便在需要时能有力证明加班事实和未支付加班费的情况。

法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2025-10-16 18:15:09 回复

劳动者追索加班费的时效并没有限制一些劳动仲裁机构和法院均裁(判)决劳动者只能追讨两年内的加班工资,认为超过两年部分已经失去时效。但对于加班工资,没有任何一部法律设定两年的保护时效。只有在劳动者没有举证又无法查证的情况下,超过两年部分的加班工资才一般不予保护。有两年限制的不是时效,而是举证的责任根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制(即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年)。但鉴于原劳动部《工资支付暂行规定》明确规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查,故劳动者实体追索劳动报酬的时效以两年为限。两年以上的劳动报酬,并非不可追索,但需以用人单位没有异议为限。也就是说,申请仲裁之日起两年内的劳动报酬的举证责任由用人单位承担,两年以外的由劳动者承担,并且以用人单位予以认可为条件。如果是在劳动关系终止后提起劳动仲裁申请主张加班费权益的,同样可以追索在职期间的所有加班工资,但是应自劳动关系终止之日起一年内提出。而同样由用人单位承担两年之内的工资支付举证责任,劳动者承担两年以外的工资发放举证责任,且需得到用人单位认可。因此除企业必须妥善保存计算和支付加班工资的资料,以备举证所需之外,劳动者也应及时、积极的追索加班工资,否则很可能会面对举证不能的不利后果。此外,劳动者在保留与加班有关证据的同时,还应严格按照解释中规定的条款在仲裁时效内及时主张自己的权利,否则自己的权利仍无法通过司法途径得以最终的实现。

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