追索加班费的时效如何计算

1.追索加班费时效分两种：劳动关系存续时，劳动者追讨加班费不受仲裁时效限制，可随时主张，以保障权益。

2.劳动关系终止，劳动者要在终止日起一年内申请追索加班费，防止时间久证据缺失、事实难查。

3.实际中，劳动者需为加班事实举证，如提供考勤记录等。证据充分证明加班及未付加班费，诉求会获法律支持。

结论：
追索加班费时效分两种，劳动关系存续期间主张不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内申请。劳动者需对加班事实举证，证据充分诉求会获支持。
法律解析：
在劳动关系存续期间，考虑到劳动者与用人单位的持续关系，为保障劳动者合法权益，劳动者可随时追讨加班费，不受仲裁时效限制。而当劳动关系终止时，为督促劳动者及时行使权利，避免证据缺失和事实难以查清，规定劳动者应自终止之日起一年内提出加班费追索申请。实践中，劳动者承担加班事实的举证责任，可通过考勤记录、加班通知、工资条等证据证明。若证据能充分证实加班事实且加班费未支付，其诉求将得到法律支持。如果大家在加班费追索方面存在疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.追索加班费时效分劳动关系存续和终止两种情况。存续期间劳动者主张加班费不受仲裁时效限制，这是基于持续的劳动关系，可随时追讨以保障权益。
2.劳动关系终止时，劳动者要在终止之日起一年内提出追索申请，旨在督促及时行使权利，防止证据缺失和事实难查。
3.实践中劳动者对加班事实负举证责任，可提供考勤记录、加班通知、工资条等证据。只要证据能证明加班事实和加班费未支付，诉求会获法律支持。

解决措施和建议：劳动者平时要注意保留加班相关证据，在劳动关系存续期间可适时与单位沟通加班费事宜；劳动关系终止时，及时在规定时间内提出追索申请。

法律分析：
（1）在劳动关系存续期间，劳动者追索加班费不受仲裁时效限制。这是基于持续的劳动关系，保障劳动者能随时追讨应得的加班费，维护自身权益。
（2）劳动关系终止后，劳动者需在终止之日起一年内提出加班费追索申请。这一规定是为了促使劳动者及时主张权利，防止因时间过长，造成证据难以收集、事实难以认定的情况。
（3）在实际操作中，劳动者要对加班事实承担举证责任。可以通过提供考勤记录、加班通知、工资条等证据来证明加班情况以及加班费未支付的事实。只要证据充分，其诉求会得到法律的支持。

提醒：劳动者要重视加班证据的收集与保存。劳动关系终止后务必在一年内提出申请，不同案件情况有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动关系存续期间，劳动者可随时追讨加班费，不必担心仲裁时效问题，应积极保留加班相关证据，如考勤记录、加班通知等。
（二）劳动关系终止时，劳动者务必在终止之日起一年内提出加班费追索申请，提前整理好能证明加班事实和未支付加班费的证据。
（三）劳动者在日常工作中要注重收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工资条等，以便在需要时能有力证明加班事实和未支付加班费的情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。