劳务协议下死亡赔偿标准是多少

法律分析：
（1）劳务协议下的死亡赔偿与工伤赔偿不同，它遵循人身损害赔偿规则。这种区分源于劳务关系和劳动关系的差异，劳务关系更强调平等主体间的合作，所以赔偿适用不同标准。
（2）赔偿项目涵盖了从医疗到死亡相关的一系列费用。医疗费、误工费等是对生前救治及收入损失的补偿；丧葬费、死亡补偿费等则是对家属的一种经济慰藉。
（3）丧葬费和死亡赔偿金有明确计算方式。丧葬费按当地上一年度职工月平均工资六个月总额算，死亡赔偿金按当地城镇居民人均可支配收入结合年龄计算，体现了不同年龄段赔偿的合理差异。

提醒：
劳务协议死亡赔偿需结合实际情况确定数额，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析赔偿方案。

（一）明确赔偿项目。在劳务协议下死亡，家属可要求赔偿医疗费、误工费等常规费用，若导致死亡，还可主张丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
（二）计算赔偿金额。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，六十周岁以下按二十年计算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。
（三）收集证据。家属应收集与死亡相关的各类证据，如医疗票据、劳动合同、亲属关系证明等，以便确定赔偿数额和主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.劳务协议下死亡赔偿，不按工伤标准，而是按人身损害赔偿处理。赔偿项目有医疗费、误工费等。若死亡，还需赔丧葬费、被扶养人生活费等。
2.丧葬费按受诉法院所在地上年度职工月平均工资算六个月总额。死亡赔偿金按当地上年度城镇居民人均可支配收入算二十年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上算五年。
3.具体赔偿额要结合实际情况定。

结论：
劳务协议下死亡赔偿不适用工伤赔偿标准，按人身损害赔偿处理，有多项赔偿项目，数额结合实际确定。
法律解析：
根据法律规定，劳务协议下的死亡赔偿与工伤赔偿不同，适用人身损害赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常规费用，若死亡还有丧葬费、被扶养人生活费等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，不过不同年龄段计算方式有别。但这些具体赔偿数额需依据实际情况确定。如果遇到劳务协议下死亡赔偿的相关问题，由于实际情况复杂多样，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳务协议下死亡赔偿不按工伤赔偿标准，而是按人身损害赔偿处理。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等，若死亡还包括丧葬费、被扶养人生活费等合理费用。

丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，一般按二十年算，不过六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算。

解决措施和建议如下：
1.当事人或家属应及时收集与损害相关的各类票据、证明等证据，以确定赔偿范围和金额。
2.与责任方积极协商赔偿事宜，争取达成合理赔偿协议。
3.若协商不成，可通过法律途径，向法院提起诉讼维护权益。